近日，由廣東省總工會牽頭制定的《關于開展集體協(xié)商 建立健全技術工人薪酬激勵機制的實施意見》（下稱《意見》）公布實施，將開展集體協(xié)商、建立健全技術工人薪酬激勵機制作為深化產業(yè)工人隊伍建設改革的重要抓手，鼓勵企業(yè)以提高技術工人薪酬待遇為重點與職工開展集體協(xié)商，引導技術工人主動提升技能水平、積極開展技術創(chuàng)新。

　　強化技能價值激勵導向

　　“提高技術工人薪酬待遇需要‘真金白銀’的投入，尤其需要企業(yè)增加對技術工人的薪酬開支。”省總工會相關負責人表示，《意見》的制定實施，是為了進一步發(fā)揮集體協(xié)商在建立健全技術工人薪酬激勵機制、推動產業(yè)工人隊伍建設改革方面的積極作用。

　　《意見》明確了四個協(xié)商重點：其一，協(xié)商技術工人薪酬分配制度，協(xié)商建立健全以技能價值為導向的薪酬分配制度，體現(xiàn)多勞多得、技高多得的價值分配導向，引導企業(yè)堅持按勞分配和按要素分配相結合的分配原則，建立完善向一線技術工人傾斜的薪酬分配制度，強化薪酬分配的技能價值激勵導向。其二，協(xié)商技術工人成長激勵機制，協(xié)商推進中國特色學徒制，鼓勵企業(yè)建立技術工人技能培訓制度；協(xié)商建立健全職業(yè)技能等級制度，推動企業(yè)實行“新八級工”職業(yè)技能等級制度；協(xié)商建立健全技能人才評價制度，發(fā)揮企業(yè)在人才使用評價中的主體作用。

　　其三，協(xié)商技能人才創(chuàng)新激勵機制，協(xié)商建立健全企業(yè)技能人才激勵機制，落實職工創(chuàng)新獎勵措施；協(xié)商建立健全企業(yè)與職工利益共享機制，探索企業(yè)與技術人才收益共享的多元化激勵模式；協(xié)商提升高技能領軍人才待遇水平，鼓勵企業(yè)提高南粵工匠、南粵技術能手、南粵首席技師或省人民政府認定的其他“高精尖缺”高技能人才的薪酬待遇。其四，協(xié)商福利待遇和津補貼標準，協(xié)商引導企業(yè)不斷提高技術工人的福利待遇，鼓勵企業(yè)圍繞技術工人福利獎勵的提取和使用與職工開展協(xié)商，鼓勵建立職工療休養(yǎng)、體檢、子女托管、困難慰問等福利制度。

　　探索建立多元化薪酬分配機制

　　近年來，廣東堅持把科技創(chuàng)新落在企業(yè)上、產業(yè)上、發(fā)展上。截至目前，廣東技能人才總量為1979萬，其中高技能人才690萬，占比34.9%。

　　廣州、深圳、珠海、中山等地均推進集體協(xié)商工作，健全產業(yè)工人薪酬激勵機制。中山市總工會與市協(xié)調勞動關系三方委員會其他各成員單位聯(lián)合制定實施《關于開展能級工資集體協(xié)商推進產業(yè)工人隊伍建設改革工作的實施意見》，推進薪酬機制集體協(xié)商工作。

　　各企業(yè)也在積極探索。廣州白云電器設備股份有限公司（下稱“白云電器”）制定并執(zhí)行《職工技術創(chuàng)新專項集體合同》和《崗位技能績效等級工資專項集體合同》，將1600名一線產業(yè)工人的工資結構進行優(yōu)化，將原來的計件工資與福利獎金改為由技能工資、質量工資、產值工資、獎勵補貼等組成的多元化薪酬分配機制。

　　珠海市保稅區(qū)摩天宇航空發(fā)動機維修有限公司通過集體協(xié)商，建立健全企業(yè)與職工利益共享機制，開拓企業(yè)與技術人才收益共享的多元化激勵模式，建立專利獎勵、技改項目獎勵、EHS（環(huán)境健康安全）獎勵、人才推薦獎勵、特別獎勵等。

　　深圳愛普生技術（深圳）有限公司則形成了完善的集體協(xié)商制度，每個財政年末至下年度預算之前啟動勞資協(xié)商流程，協(xié)商做到全員參與以及充分、充實的數(shù)據(jù)采集和分析總結。“過去三年，公司職工收入增長大幅超越集體協(xié)商值。”該公司相關負責人介紹。