社會保險是用人單位必須為勞動者購買的保險，如果用人單位不購買的，勞動者是可以向勞動監察大隊舉報的。有的單位為了省錢可能不買工傷保險，那么，公司沒買工傷保險，事故傷害后要怎么辦?
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
如果公司沒買工傷保險，事故傷害后，屬于工傷的，公司是需要承擔賠償責任的。
根據我國《工傷保險條例》第14條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
同時，該條例第62條規定：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
根據上述法律規定，勞動者可向用人單位所在地的勞動保障行政部門申請認定工傷，并且可以要求用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付相關費用。
以上就是小編為你介紹的關于公司沒買工傷保險事故傷害后要怎么辦的知識，希望能夠對大家有所幫助。如果發生工傷的，用人單位需要及時申請工傷認定，確定是工傷的，用人單位是需要負責的，有保險的，可以找保險理賠。