案例：廣東省一名男子參加公司年會，下班后在休息時不幸去世，家屬認為，男方死亡是因參加公司聚餐所致，應屬工傷，而公司認為男方下班后參加聚餐，休息時死亡，不應計入工傷。雙方一直爭議。法院經過一審，二審，終審，三次審理，全部認定死者不屬于工傷，認定依據如下：
《廣東省工傷保險條例》第九條規定：“職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）因工作時間和工作場所發生事故受傷的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患××的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。”
第十條規定：“職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和崗位上突發疾病死亡或者48小時內搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經縣級以上衛生防疫部門驗證的;(四)由用人單位指派前往依法宣布為疫區的地方工作而感染疫病的;(五)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。”
第十一條規定：“職工遵守本條例第九條、第十條的規定，但有下列情形之一的，不得認定為工傷或者認定為工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的;(四)法律、行政法規規定的其他情形。”按照上述規定，職工僅在符合第九條、第十條的規定，同時不存在第十一條規定的情形時，才能認定為工傷或者視同工傷。