2015年碩士畢業(yè)進(jìn)入深圳航天東方紅衛(wèi)星有限公司的袁勤，短短幾年間，已參與京師一號衛(wèi)星、微景02星、廈大水色小衛(wèi)星、仰望一號衛(wèi)星等多顆商業(yè)遙感衛(wèi)星的總體設(shè)計工作。今年，作為先進(jìn)女職工代表，袁勤獲廣東省總工會推薦授予廣東省五一勞動獎?wù)拢皬男∥揖拖矚g仰望天空，如今在事業(yè)的大舞臺上，我們女職工也能撐起‘半邊天’。”袁勤說。

　　大力開展女職工素質(zhì)提升培訓(xùn)活動和新就業(yè)形態(tài)女性勞動者關(guān)愛服務(wù)工作，覆蓋全省女職工近100萬人；全省各級工會共投入資金近2億元，為超過100萬名女職工提供“兩癌”篩查服務(wù)；開展“情系女職工 法在你身邊”維權(quán)行動月活動，覆蓋全省女職工近110萬人……過去一年來，全省工會真抓實干、主動作為，積極團(tuán)結(jié)動員女職工為高質(zhì)量發(fā)展作出新貢獻(xiàn)，女職工組織動員更加有力、“半邊天”作用更加彰顯、維權(quán)服務(wù)更加精準(zhǔn)、工作品牌更加亮麗。

　　100萬名女職工參與勞動和技能競賽

　　2022年，廣東工會開展女職工主題閱讀活動，全省35萬名女職工參加。同時，舉辦主題宣講活動9000多場次，參加活動女職工近70萬人，全省女職工思想政治引領(lǐng)更加深入、矢志不渝聽黨話跟黨走信念更加堅定。

　　通過評優(yōu)評先、技能提升等，廣東工會在女職工中大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工在平凡的工作中學(xué)本領(lǐng)、強素質(zhì)、展形象。

　　廣東省總工會去年推薦評選表彰10個省五一勞動獎狀、10名省五一勞動獎?wù)芦@得者，通報表揚60個省先進(jìn)女職工集體、100名省先進(jìn)個人。全省工會女職工組織開展新時代巾幗勞模工匠宣講活動1200多場次，24萬多名女職工參加。同時，在《廣東省勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室管理辦法》中明確省女職工創(chuàng)新工作室作為省勞模和工匠技能創(chuàng)新工作室的評選臺階之一，不斷暢通女職工的上升通道。

　　在進(jìn)一步激發(fā)拓展女職工勞模工匠精神、創(chuàng)新創(chuàng)造活力上，一年來，廣東各級工會動員近100萬名女職工參加女職工素質(zhì)提升培訓(xùn)活動及勞動和技能競賽，開展新就業(yè)形態(tài)女性勞動者關(guān)愛服務(wù)工作覆蓋13.2萬人，有力促進(jìn)了女職工成長成才。據(jù)工會統(tǒng)計，目前，全省女技術(shù)工人39萬人，占全省技術(shù)工人的31%，與去年相比增加9.2萬人。

　　廣東省總工會還選樹2022年省女職工創(chuàng)新工作室30個，復(fù)核2017年廣東省女職工創(chuàng)新工作室26個獲通過，省總工會撥款280萬元，對每個補助5萬元。進(jìn)一步激發(fā)女職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

　　2022年9月，廣東省總工會參與舉辦廣東省第二屆南粵家政技能大賽總決賽，圍繞育嬰員、家政服務(wù)員、養(yǎng)老護(hù)理員、健康照護(hù)師四大項目，3000多名選手參賽，247名選手取得了優(yōu)異成績，通過以賽促訓(xùn)促練，推進(jìn)全省家政人才隊伍建設(shè)。四大項目成績第一名選手按程序授予省五一勞動獎?wù)隆?/p>

　　多方面多角度關(guān)注女職工所需

　　新時期，女職工有了更廣闊的奮斗舞臺，也要求對女職工更多的關(guān)愛。近年來，廣東工會多方面多角度從女職工的特點、特殊利益、特殊需求出發(fā)，找準(zhǔn)女職工工作的切入點，傾心關(guān)注“三孩政策”下女職工所需，女職工的獲得感、幸福感、安全感不斷提升。

　　“好溫馨，和在家的感覺一樣！”2022年9月，廣東省總工會女職工委員會、廣東省海員工會聯(lián)合為中交第四航務(wù)工程勘察設(shè)計院有限公司“工會愛心媽媽小屋”揭牌，四航院港航事業(yè)部工程師范麗嬋參觀“工會愛心媽媽小屋”后感嘆。近40平方米的空間被劃分為兩塊：外面有嬰兒床，書架上擺滿了各類女性、育兒類書籍；里面是“寶媽”的作業(yè)區(qū)，有舒適的座椅、寬闊的操作臺、冰箱、微波爐、奶瓶消毒器、干濕紙巾……各項保障措施一應(yīng)俱全。

　　廣東工會還積極推動托管托育母嬰服務(wù)工作，大力推進(jìn)“工會愛心媽媽小屋”和“工會愛心托管班”建設(shè)，開展“愛心托育用人單位”試點，推動廣東省用人單位建設(shè)家庭友好型工作場所。

　　目前，全省已建“工會愛心媽媽小屋”5400多家，其中新建400多家，選樹200個省級示范點，每個補助1萬元。開展福利性職工子女托管班700多個，托管職工子女?dāng)?shù)2萬多名，其中農(nóng)民工子女?dāng)?shù)4172名，為職工特別是雙職工解決子女照料難、外來務(wù)工人員子女“二次留守”等后顧之憂問題，送上工會女職工組織“娘家人”的溫暖。

　　2010年以來，廣東省總工會女職委持續(xù)每年開展為女職工免費“兩癌”篩查送健康關(guān)愛行動。近年來，廣東省總工會女職委根據(jù)女職工隊伍結(jié)構(gòu)變化狀況不斷調(diào)整篩查對象范圍，更好服務(wù)全省工會工作大局。篩查對象從困難女職工、女農(nóng)民工逐步擴(kuò)展到女勞模創(chuàng)新技能人才、新就業(yè)形態(tài)女性勞動者、“八大群體”女職工及一線戶外女職工。去年，全省各級工會共投入資金近2億元，為110萬名女職工進(jìn)行免費“兩癌”篩查服務(wù)，做到早診斷、早發(fā)現(xiàn)、早治療。同時，持續(xù)宣傳推進(jìn)廣東省女職工安康互助保障計劃，參保女職工21.9萬人次，662名患病女職工共獲得互助保障金1897萬元，進(jìn)一步提高了我省女職工健康保障水平。

　　關(guān)注職工婚戀需求，廣東各級工會發(fā)揮職工“紅娘”隊伍作用，去年全年開展“會聚良緣”工會婚戀服務(wù)活動1100余場，吸引23萬余名職工參加，3200多名職工脫單。同時，開展女職工心理關(guān)愛服務(wù)，舉辦職業(yè)健康、心理援助進(jìn)企業(yè)等活動，覆蓋女職工55萬余人，為女職工提供教育服務(wù)、心理疏導(dǎo)、人文關(guān)懷，提升女職工的生活品質(zhì)。

　　110萬名女職工參與維權(quán)行動月活動

　　維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是工會“娘家人”的主責(zé)主業(yè)。近年來，廣東工會積極在女職工群體擴(kuò)大普法宣傳，完善女職工的維權(quán)機制，加大女職工的維權(quán)力度。

　　“設(shè)置太貼心了，讓我們感覺到在哪里都有對女性權(quán)利的關(guān)愛。”一名女司機贊不絕口。在仁新高速丹霞山服務(wù)區(qū)的“司機之家”，除了設(shè)置4間男淋浴室，還單獨隔開設(shè)置女淋浴室，為女司機、卡嫂提供貼心服務(wù)。

　　如今，女職工越來越多參與到新就業(yè)形態(tài)工作中，為在新形勢下進(jìn)一步促進(jìn)性別平等，廣東工會因地制宜開展新就業(yè)形態(tài)女性勞動者維權(quán)服務(wù)活動，下發(fā)《促進(jìn)工作場所性別平等指導(dǎo)手冊》《創(chuàng)建家庭友好型工作場所指導(dǎo)手冊》等套書，推動構(gòu)建家庭友好型工作場所，進(jìn)一步增強女職工的依法維權(quán)意識和能力，推動用人單位落實男女平等基本國策，形成關(guān)心關(guān)愛女職工的良好氛圍。

　　去年，廣東省總工會還開展“情系女職工 工會伴你行”維權(quán)行動月活動，覆蓋全省女職工近110萬人。同時，發(fā)動全省女職工積極參加全國女職工權(quán)益保護(hù)知識競賽，因地制宜開展新就業(yè)形態(tài)女性勞動者維權(quán)服務(wù)活動，廣泛開展線上線下女職工勞動安全衛(wèi)生知識普及講座，大力開展用人單位創(chuàng)建家庭友好型工作場所主題宣傳活動，加強女職工權(quán)益保護(hù)法律監(jiān)督檢查等，進(jìn)一步提高相關(guān)法律法規(guī)政策的知曉率、普及率。