“有編制”“有補貼”“潮州距離廣州高鐵最快就2小時7分鐘”……3月31日，由廣東省教育廳、廣東省人力資源和社會保障廳聯合主辦，南方醫科大學、廣東省人才服務局承辦的“廣東省2024屆普通高校畢業生系列供需見面活動——醫學類急需緊缺人才綜合類專場”在南方醫科大學舉行。

　　活動當天共發動來自全國的506家用人單位進場，需求人數超1.6萬人，組織廣東近9所有醫藥類專業的大學1.3萬余名畢業生進場對接。

　　大灣區醫療機構仍是熱門之選

　　從應聘者的求職情況看，南方醫科大學深圳醫院、中山大學附屬第五醫院等老牌名院仍然受到畢業生青睞。不過位于大灣區其他城市的綜合醫院也是求職者的熱門之選，如中山大學附屬第一醫院惠亞醫院、中山市小欖醫院、東莞市康華醫院等攤位前都排起了長龍。

　　珠三角地區的醫療機構對人才要求普遍較高。南方醫科大學深圳醫院人力資源部主管林馥苑介紹，醫院現階段招聘主要以博士為主；一些珠三角地區的醫療機構招聘單位看重求職者的臨床科研能力，還專門設置了博士后的崗位。

　　除了大型綜合醫院，也有部分學生選擇應聘社區健康服務中心。南方醫科大學第二臨床醫學院全科醫學專業型碩士研究生張瑤就直奔社區醫生崗位。她認為，社康中心工作壓力相對較小，薪資待遇理想，但相比于前兩年，對應聘者的要求更高了，“最低要求是碩士及以上”。

　　此次醫學類供需見面會，各用人單位對于高學歷、高層次醫學類人才需求極高，碩博人才的需求崗位達5668個，占崗位總數的40%。臨床醫學、基礎醫學、兒科學等多個專業的人才更成為用人單位的“搶手貨”。

　　粵東粵西粵北多措并舉“招才”

　　不同于深圳等珠三角地區，粵東粵西粵北地區醫療機構對人才的需求更加精準，主要是招聘臨床醫生崗位。本次見面會積極發揮省級平臺示范性、影響力，為103家粵東粵西粵北地區醫療單位引進高端人才創造條件，幫助各地積極宣介引才政策。

　　“今年招收人數總共有222人，比去年增加了幾十人。”潮州市衛生健康局人才科科長羅曉璇介紹，今年潮州市采取了組團式招聘方式，除了市屬醫療機構外，還有湘橋區和饒平縣醫療機構共同參加招聘。

　　為了招攬高素質人才，不少基層醫療機構開出誘人的條件，尤其是對特殊緊缺人才、高層次人才，提供直接入編、安家費和科研啟動經費等各類補貼，周轉住房等待遇。

　　好政策吸引了許多學子回流建設家鄉。蕉嶺縣中醫醫院招聘負責人黃女士介紹，不少應聘者是梅州本地人，他們畢業后選擇回到家鄉工作，不僅是因為有熟悉的環境，還因為當地新推出的人才政策“青梅計劃”。羅曉璇介紹，這兩年潮州市新推出的“高青人才”引進政策，也吸引了許多非潮汕地區的人才到當地工作。

　　此外，為促進省外生源回鄉就業，本次活動發動省外19個省份43個地市124家單位進場，為醫療衛生人才走出廣東、回鄉就業、跨省就業提供更多選擇。其中，南寧市醫療衛生人才需求最多，達500人。

　　為讓求職學子進一步明確職業目標，做好職業生涯發展規劃，現場還設置了創新創業、應征入伍等咨詢臺，并安排人才服務專崗志愿者為參會畢業生提供政策咨詢、對接指引等服務。另外，活動提供了35間筆試及面試室，連續兩天提供筆面試服務，一批用人單位正對初步意向學生進行深度測試及面試。潮州市人民醫院的工作人員說：“簡歷收取是一面，第二天就在學校舉行二面，今年還專門取消了筆試環節，若是合適的人才，我們馬上簽約。”