在女職工當中，媽媽是一個比較大的群體。近兩年來，不少企業針對女職工，發布可彈性工作需求信息。“媽媽崗”的發布，既緩解企業招工難的情況，又讓寶媽們實現靈活就業，上班帶娃兩不誤。

　　日前，廣東省人社廳針對“媽媽崗”發布了《關于推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的實施意見（征求意見稿）》（下稱《征求意見》），鼓勵用人單位拿出部分專業技術和管理崗位用于“媽媽崗”設置，鼓勵引導“媽媽崗”實行靈活上班和彈性工作的方式。并就“開發‘媽媽崗’崗位”“加強‘媽媽崗’就業服務”“加強勞動權益保障”等方面向社會公開征求意見。

　　拓展婦女就業空間開發“媽媽崗”

　　在今年的各類招聘會上，一種被稱為“媽媽崗”的新型崗位引發社會關注。因其特有的彈性工作、柔性管理、靈活時間，讓媽媽們真正實現顧家、工作兩不誤，而被看好。省人社廳介紹，“媽媽崗”主要用于吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒。

　　《征求意見》提出，將廣泛開發“媽媽崗”崗位，拓展婦女就業空間。具體而言，《征求意見》明確，鼓勵用人單位拿出部分專業技術和管理崗位用于“媽媽崗”設置，鼓勵規上限上企業設立“媽媽崗”；鼓勵引導“媽媽崗”實行靈活上班和彈性工作的方式；鼓勵用人單位設立“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生產線等，張貼“媽媽崗”明顯標識，對“媽媽崗”進行集中統一服務管理，形成規模效應。鼓勵用人單位建立“婦女之家”，為員工提供福利性嬰幼兒照護服務，將“媽媽崗”打造成暖心“媽媽港”。

　　除了開發崗位外，《征求意見》提出，加強崗位對接平臺建設。如為“媽媽崗”供求對接洽談提供免費場地；搭建線上招聘對接平臺，收集發布“媽媽崗”招聘信息，提供全天候招聘求職服務；建立零工市場動態管理名錄，編制規范運行的零工市場“電子地圖”并向社會公布，為“媽媽崗”招聘求職提供指引等。

　　開展百家“媽媽崗”就業示范單位認定

　　《征求意見》提出，省人社廳會同省婦女聯合會，每兩年開展一次廣東省百家“媽媽崗”就業示范單位認定。全省第一批認定工作將于2024年年中進行。與此同時，《征求意見》明確將在政策設計上，提出支持用人單位積極開設“媽媽崗”，開展“媽媽崗”就業示范單位認定，以點帶面推動整體工作不斷提升質量。

　　此外，將“媽媽崗”招聘信息納入公共就業信息服務范圍，暢通“媽媽崗”招聘求職信息收集、發布渠道。通過優化對接流程、創新對接形式、簡化登記事項、完善引導服務等措施，建立“媽媽崗”“即時快招”服務模式；支持開展“媽媽崗”技能培訓，連接發動各方資源力量就近為育兒婦女、“媽媽崗”員工提供多樣性及實用性強的就業創業技能培訓。鼓勵育兒婦女、“媽媽崗”員工參加各類技能提升培訓，提升就業技能，按規定給予技能提升補貼。