“今年我們的業務預計會增長100%?！毕轹慰萍脊煞萦邢薰究偨浝砹_嗣發的這份自信，來自于增幅明顯的訂單量和顯著增加的人均產值。

　　隨著疫情防控措施優化，經濟復蘇活躍，企業加速復工、用工需求增加，勞動者返崗早、干勁足。數據顯示，目前農民工返崗比例94.5%，監測企業用工規模已超過節前九成，企業缺工情況較往年有所緩解。面對勞動力市場加速回暖，廣東不止于“搶人”，更有長遠規劃。

　　“與其爭搶，不如培養”

　　走進東莞市高埗鎮，陸遜梯卡華宏（東莞）眼鏡有限公司的產線馬力全開。一旁，工齡30年的“元老級”員工虞紅正耐心指導年輕技工完成鏡框定型工作。從普通操作工一路成長為組長、班長、經理、高級經理，她說：“通過內部培訓不斷精進自己的技能，我提升的不只是收入和職務，更是技能本事。”

　　“挖來的人才也許能應急，但也容易流失；自己慢慢培養成長起來的人才，對公司歸屬感很強，穩定性更高?！痹摴救肆Y源部高級經理朱和勝說。

　　面對數字化、智能化發展對企業用人提出的新要求，不少廣東企業在政府助力下加速探索人才自主評價和培養。特別是在技能人才培養上，企業根據崗位實際需要，通過內部培訓，幫助工人們朝著更加專精的技能人才升級。

　　對于一些新產業、新職業，把人才評價和培養的自主權交給企業和市場，則更加必要而迫切。為鼓勵這種趨勢，廣東不斷創新，大力推進“一試雙證”，即企業組織一次考試，員工就可同時拿到行業企業證書和職業技能等級證書。

　　廣東將實施技能人才支撐工程

　　面對眼下火熱的用工趨勢，廣東各地密集“送政策、送崗位、送服務”，全力保障企業用工。

　　據統計，截至2月9日，全省人力資源市場崗位需求184.2萬個，求職130.9萬人次，節后企業用工需求以補員為主，基本得到滿足，企業缺工情況較往年有所緩解。

　　不過，制造業結構性用工短缺依然存在，對大多數制造業企業而言，高技能人才仍是供不應求的“香餑餑”。

　　今年春節后，廣東人力資源市場技能人才求人倍率超過2.0，比去年同期上升0.3個百分點。在各地招聘會上，研發工程師、結構工程師等崗位需求較大，招聘平均薪資水平較往年也有所上漲。

　　“既有理論基礎又有實操經驗的人才，往往要經過專門培訓，從學徒開始，少則三五年，多則十年?！睆氖掳雽w行業人才招聘業務的獵頭宋彤彤表示，近年來相關行業發展迅速，包括半導體封裝設備調試員等在內的技能人才較為緊缺。

　　在華南師范大學勞動與社會保障研究中心主任孫中偉看來，近年來，不少年輕人不愿從事制造業，可能會加劇制造業技能人才儲備不足的問題和缺工問題。

　　針對這個問題，今年廣東將實施制造業當家技能人才支撐工程，加大“廣東技工”人才培養力度，選樹一批技能燈塔領軍人才，引領培育制造業“新工匠”。