“今年我們的業(yè)務(wù)預(yù)計(jì)會(huì)增長100%。”祥鑫科技股份有限公司總經(jīng)理羅嗣發(fā)的這份自信，來自于增幅明顯的訂單量和顯著增加的人均產(chǎn)值。

　　隨著疫情防控措施優(yōu)化，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇活躍，企業(yè)加速復(fù)工、用工需求增加，勞動(dòng)者返崗早、干勁足。數(shù)據(jù)顯示，目前農(nóng)民工返崗比例94.5%，監(jiān)測(cè)企業(yè)用工規(guī)模已超過節(jié)前九成，企業(yè)缺工情況較往年有所緩解。面對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)加速回暖，廣東不止于“搶人”，更有長遠(yuǎn)規(guī)劃。

　　“與其爭(zhēng)搶，不如培養(yǎng)”

　　走進(jìn)東莞市高埗鎮(zhèn)，陸遜梯卡華宏（東莞）眼鏡有限公司的產(chǎn)線馬力全開。一旁，工齡30年的“元老級(jí)”員工虞紅正耐心指導(dǎo)年輕技工完成鏡框定型工作。從普通操作工一路成長為組長、班長、經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理，她說：“通過內(nèi)部培訓(xùn)不斷精進(jìn)自己的技能，我提升的不只是收入和職務(wù)，更是技能本事。”

　　“挖來的人才也許能應(yīng)急，但也容易流失；自己慢慢培養(yǎng)成長起來的人才，對(duì)公司歸屬感很強(qiáng)，穩(wěn)定性更高。”該公司人力資源部高級(jí)經(jīng)理朱和勝說。

　　面對(duì)數(shù)字化、智能化發(fā)展對(duì)企業(yè)用人提出的新要求，不少廣東企業(yè)在政府助力下加速探索人才自主評(píng)價(jià)和培養(yǎng)。特別是在技能人才培養(yǎng)上，企業(yè)根據(jù)崗位實(shí)際需要，通過內(nèi)部培訓(xùn)，幫助工人們朝著更加專精的技能人才升級(jí)。

　　對(duì)于一些新產(chǎn)業(yè)、新職業(yè)，把人才評(píng)價(jià)和培養(yǎng)的自主權(quán)交給企業(yè)和市場(chǎng)，則更加必要而迫切。為鼓勵(lì)這種趨勢(shì)，廣東不斷創(chuàng)新，大力推進(jìn)“一試雙證”，即企業(yè)組織一次考試，員工就可同時(shí)拿到行業(yè)企業(yè)證書和職業(yè)技能等級(jí)證書。

　　廣東將實(shí)施技能人才支撐工程

　　面對(duì)眼下火熱的用工趨勢(shì)，廣東各地密集“送政策、送崗位、送服務(wù)”，全力保障企業(yè)用工。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2月9日，全省人力資源市場(chǎng)崗位需求184.2萬個(gè)，求職130.9萬人次，節(jié)后企業(yè)用工需求以補(bǔ)員為主，基本得到滿足，企業(yè)缺工情況較往年有所緩解。

　　不過，制造業(yè)結(jié)構(gòu)性用工短缺依然存在，對(duì)大多數(shù)制造業(yè)企業(yè)而言，高技能人才仍是供不應(yīng)求的“香餑餑”。

　　今年春節(jié)后，廣東人力資源市場(chǎng)技能人才求人倍率超過2.0，比去年同期上升0.3個(gè)百分點(diǎn)。在各地招聘會(huì)上，研發(fā)工程師、結(jié)構(gòu)工程師等崗位需求較大，招聘平均薪資水平較往年也有所上漲。

　　“既有理論基礎(chǔ)又有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的人才，往往要經(jīng)過專門培訓(xùn)，從學(xué)徒開始，少則三五年，多則十年。”從事半導(dǎo)體行業(yè)人才招聘業(yè)務(wù)的獵頭宋彤彤表示，近年來相關(guān)行業(yè)發(fā)展迅速，包括半導(dǎo)體封裝設(shè)備調(diào)試員等在內(nèi)的技能人才較為緊缺。

　　在華南師范大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障研究中心主任孫中偉看來，近年來，不少年輕人不愿從事制造業(yè)，可能會(huì)加劇制造業(yè)技能人才儲(chǔ)備不足的問題和缺工問題。

　　針對(duì)這個(gè)問題，今年廣東將實(shí)施制造業(yè)當(dāng)家技能人才支撐工程，加大“廣東技工”人才培養(yǎng)力度，選樹一批技能燈塔領(lǐng)軍人才，引領(lǐng)培育制造業(yè)“新工匠”。