這兩天，全國多所高校紛紛在官方網(wǎng)站、官方微信公眾號拋出“繡球”，誠邀青年英才依托學校申報國家自然科學基金優(yōu)秀青年科學基金項目（海外）。廣東多所高校同樣接連發(fā)出邀請函，給予申報人豐厚的支持。

　　這個被稱作“海外優(yōu)青”的項目由國家自然科學基金委員會于2021年設立，希望吸引和鼓勵在自然科學、工程技術等方面已取得較好成績的海外優(yōu)秀青年學者回國或外籍人才來華工作。

　　在疫情防控背景下，人才引進出現(xiàn)哪些新趨勢？廣東高校人才布局有哪些新特點？

　　疫情防控和經(jīng)濟復蘇成引才雙重利好

　　據(jù)統(tǒng)計，廣東中山大學、華南理工大學等20多所高校近日接連發(fā)出“海外優(yōu)青”招聘啟事，歡迎研究自然科學、工程技術等方向的“80后”海外博士申報，各高校還捧出各自的優(yōu)厚待遇攬才。

　　在聘任崗位方面，華南農(nóng)業(yè)大學、華南師范大學、廣州大學等高校聘任教授或研究員崗位，納入教師事業(yè)編制。

　　在科研支持上，各所高校提供科研經(jīng)費、幫助組建科研團隊，深圳大學針對新引進高端人才的科研啟動經(jīng)費達500萬—1000萬元（含國家、省市和學校資助），佛山科學技術學院提供100萬—300萬元的科研配套經(jīng)費。

　　在薪酬待遇和生活條件上，各所高校提供具有競爭力薪酬以及社保、醫(yī)療服務、子女入學、住房補貼等多項福利優(yōu)惠。

　　“今年是第一年推出‘海外優(yōu)青’項目，各高校都希望借此挖掘到優(yōu)秀人才。”華南師范大學人才發(fā)展辦副主任陳秀珊說，相比去年春天，疫情一度影響高校引進人才的速度，現(xiàn)在國內(nèi)疫情防控成效顯著和經(jīng)濟復蘇，“海外優(yōu)青”項目一經(jīng)推出就獲得廣泛關注，不少海外學者還主動詢問申報要求。

　　一名長期接觸海外學者的高校相關負責人表示，海外學者對祖國有強烈的信任感，他們看好所研究領域在祖國的發(fā)展前景。“甚至部分人才降低了薪酬待遇的要求，也希望早日回國在廣闊平臺上有所作為。”

　　優(yōu)化人才布局提高引進效率

　　人才是第一資源。幾年前，廣東在全國率先推出高水平大學建設，吸引大批高層次人才加入，推動一批高校實現(xiàn)跨越式發(fā)展。那么現(xiàn)在，各高校人才布局有什么特點，引進工作有哪些調(diào)整？

　　陳秀珊認為，大部分高校人才引進工作將更強調(diào)結(jié)構調(diào)整，從引進“大牛”引領學科發(fā)展，到挖掘有潛力的青年學者和國際化人才，優(yōu)化人才布局推動學校發(fā)展。

　　佛山科學技術學院人力資源處處長于昕梅介紹，該校整體實力得益于人才引進和培育取得明顯進步，“十四五”期間人才引進力度將加大，質(zhì)量也將提升。“學校下一步人才引進會更加精準，注重結(jié)構和質(zhì)量優(yōu)化，更加緊密地與地方產(chǎn)業(yè)結(jié)合。例如在智能制造、新材料新能源、電子信息、節(jié)能環(huán)保等領域引進人才。”

　　于昕梅分析，未來更多高校人才引進準入編或淡化編制將成為常態(tài)，人才招聘的流程進一步優(yōu)化簡化，多所高校簡化招聘流程，特別是將青年博士的招聘權限下放給二級學院，提高人才引進效率。