日前，廣東省民政廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳聯(lián)合印發(fā)《關于進一步加強全省養(yǎng)老護理員職業(yè)技能培訓的通知》（下稱《通知》），明確通過持續(xù)推進“南粵家政”工程，加強養(yǎng)老護理員培訓項目，完善養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵等措施，全面提升養(yǎng)老護理員的綜合素養(yǎng)和職業(yè)技能水平，培養(yǎng)一批能夠滿足全省老年人多層次、多樣化養(yǎng)老照顧需求的養(yǎng)老護理員隊伍。爭取到2025年，養(yǎng)老護理員上崗前培訓實現(xiàn)全覆蓋；到2027年，養(yǎng)老護理員職業(yè)技能培訓參訓人員培訓結業(yè)持證率達到90%及以上。

　　《通知》明確了培養(yǎng)對象及培訓內(nèi)容。培養(yǎng)對象為養(yǎng)老護理員，以及養(yǎng)老服務機構管理人員、專兼職老年社會工作者等正在從事或有意向從事養(yǎng)老服務工作的人員。養(yǎng)老護理員培訓要依據(jù)《養(yǎng)老護理員國家職業(yè)技能標準（2019年版）》，合理確定培訓內(nèi)容和標準，涵蓋理論知識學習和技能實操訓練。各項培訓可根據(jù)需要增加應急管理與處置、感染防控與處置、專項能力照護、文化與健康養(yǎng)老、老年人健康管理、養(yǎng)老機構服務安全基本規(guī)范等符合養(yǎng)老服務事業(yè)發(fā)展與時代要求的內(nèi)容等。

　　在進一步完善養(yǎng)老護理員培訓與認定工作方面，《通知》要求，各地各有關部門要完善落實養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)培訓工作機制，將養(yǎng)老護理員培訓作為職業(yè)培訓和促進就業(yè)的重要內(nèi)容。各地民政部門負責組織開展本區(qū)域養(yǎng)老護理員職業(yè)技能培訓和專項能力培訓，組建一支具有養(yǎng)老服務經(jīng)驗的師資隊伍，且具備一套完善的培訓課件或教學視頻。

　　各地人社部門要加快完善職業(yè)技能等級認定屬地監(jiān)管機制，確定（引入）一批有具備養(yǎng)老護理員社會培訓評價組織資質的機構積極開展技能等級評價工作，原則上每個地市應有1—2家符合條件的評價機構開展職業(yè)技能等級認定工作。各地各有關部門要積極完善與養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級配套的薪酬激勵機制，鼓勵和指導完成培訓課程的養(yǎng)老護理員進行職業(yè)技能等級認定。

　　在進一步加強養(yǎng)老護理員培訓的評估考核方面，《通知》提出，各地各有關部門要系統(tǒng)規(guī)劃本行政區(qū)域內(nèi)的養(yǎng)老護理員培訓工作，科學擬定年度培訓計劃、分配培訓指標。省民政廳、省人力資源和社會保障廳將統(tǒng)籌做好全省養(yǎng)老護理員的培訓與認定工作。各地培訓機構培訓工作結束后，應將培訓結業(yè)證書頒發(fā)給考核通過的養(yǎng)老護理員，并指導養(yǎng)老護理員進行職業(yè)技能等級認定和培訓補貼的申領工作。

　　在進一步完善養(yǎng)老服務人才激勵保障政策方面，《通知》強調(diào)，對符合《廣東省職業(yè)技能培訓管理辦法》條件的養(yǎng)老從業(yè)人員，按規(guī)定落實好職業(yè)技能培訓補貼。鼓勵有條件的地市對在養(yǎng)老護理崗位達到一定從業(yè)年限的普通本科高校、職業(yè)院校（含技工院校）畢業(yè)生，以及達到一定從業(yè)年限并取得一定職業(yè)技能等級的養(yǎng)老護理員，給予一次性崗位補貼或按月發(fā)放崗位津貼。對在養(yǎng)老機構舉辦的醫(yī)療機構中工作的醫(yī)務人員，可參照執(zhí)行基層醫(yī)務人員相關激勵政策。

　　為進一步加強全省養(yǎng)老護理員職業(yè)技能培訓工作，《通知》在提高思想認識、加強部門聯(lián)動、加強督導檢查方面提出了具體保障措施。