中共中央政治局4月25日召開會議指出，著力穩就業、穩企業、穩市場、穩預期，以高質量發展的確定性應對外部環境急劇變化的不確定性。

　　今年以來，我國就業形勢保持總體穩定。錨定“全年城鎮新增就業1200萬人以上”的任務目標，我國加強就業公共服務，加力重點領域、重點行業、城鄉基層和中小微企業崗位挖潛擴容，加大就業崗位開發力度，支持重點群體就業創業。

　　眼下，正是高校畢業生求職旺季，“2025年全國城市聯合招聘春季專場”第五批特色活動在各地持續舉行。

　　在北京，人社部門把招聘會場開到了商圈里，設置了新質生產力專區、金融專區、跨區域協同專區等多個特色服務專區。像這樣的公共就業服務活動，近期北京還要舉行350場，推送就業崗位10萬多個。

　　針對今年高校畢業生規模創新高、結構性就業矛盾突出等新情況新特點，自3月起，全國城市聯合招聘春季專場連續推出1萬多場招聘活動，超過35萬家用人單位提供崗位信息697萬個，參與求職畢業生近742萬人次。

　　在哈爾濱的高校畢業生大型招聘會上，“技能工坊”實景展示區首次亮相，9家技工院校和高端制造企業把燃燒測控柜、6軸復合協作視覺識別機器人等設備帶到現場，讓求職者以實操替代想象，提升就業成功率。

　　東北農業大學工業工程專業應屆畢業生彭晗：可以讓我們來面試的同學更加直觀地感受到這個企業所擁有的技術以及這個行業的發展。

　　國家機器人創新中心（哈爾濱）有限公司人事經理 賈澤望：求職者大體能夠知道我們需要什么樣的專業，以及我們所做的方向。他們會結合自己未來的職業生涯規劃，去做一個適配度的匹配。

　　招聘會現場還設立了直播帶崗區、政策解讀區、就業賦能區等“就業服務樞紐站”，提供政策咨詢、職業指導等服務。

　　黑龍江省人力資源和社會保障廳副廳長于占淮：全省13個地市要持續舉辦30天左右的線上招聘活動，累計提供就業崗位3萬個以上，為黑龍江企業發展集聚精英，為各類青年人才搭建舞臺。

　　今年以來，各地落實崗位挖潛擴容實施方案，圍繞新質生產力發展、消費新熱點打造、重點工程項目實施、基本民生服務提供等重點領域，出臺激勵政策，加大崗位釋放力度。

　　招聘平臺數據顯示，生活服務、交通物流、居民服務等行業招聘需求同比增長，機器人算法工程師等人工智能崗位需求同比增長超過三成。

　　穩崗擴崗 持續釋放政策利好

　　面對外部環境不確定性給就業市場帶來的壓力，國家全面落實存量政策，充分釋放就業補貼、穩崗返還、社保降費等政策紅利，加大穩崗惠企力度。

　　最近，江西興國的一家服裝企業因為業務擴張，新增了多個研發崗位，經營成本增加，于是，企業向相關部門申請創業擔保貸款。按企業經營規模，貸款額度應該是300萬元，因為他們今年的穩崗率達到95%以上，銀行把授信額度上調到600萬元。

　　江西興國縣利龍服裝有限公司董事長 劉惠群：5到7個工作日資金就到公司賬上了，審批過程非常便捷。

　　從外地到南昌創業的雷鳴則憑借“信用評分貸”機制，靠著自己良好的經營數據、社交信用，獲得了30萬元無抵押創業擔保貸款額度。

　　江西南昌市西湖區就業創業服務中心主任 樓珊珊：與10家經辦銀行合作，實行雙向審核推送機制，定期開展融資協調會，幫助創業者減輕了融資成本。

　　今年，國家打出一系列穩就業政策組合拳。

　　加大金融助企穩崗擴崗力度。小微企業最高授信額度從3000萬元提高到5000萬元；納入小微企業主和個體工商戶等個人，最高授信額度1000萬元；降低申請門檻和利率水平，提升貸款便利度。穩崗擴崗專項貸款設立以來，已累計發放貸款超6400億元，幫助穩定和擴大就業崗位530多萬個。

　　拓展擴崗補助范圍，延續國有企業增人增資政策。出臺新一輪失業保險穩崗惠民政策。一季度向58.8萬戶次企業發放穩崗資金35.2億元，階段性降低失業保險費率為企業減少成本456億元。

　　在陜西白河的一家毛絨玩具企業，工人們正趕制新一批訂單。作為返鄉創業人員，企業負責人享受到人社部門提供的項目申報、就業補貼等政策，已在周邊鄉鎮建成7家分廠，吸納220多名老鄉就近就業。

　　企業負責人 王加洪：今年的訂單十分充足，我們又重新裝修了一個生產車間，還要招收新員工80至100人，帶動更多的勞動力致富增收。

　　日前，中央下撥667億元的就業補助資金，人力資源社會保障部正加快推出穩崗惠企增量政策，包括對企業加大擴崗支持，對個人加大就業補貼支持，對受關稅影響較大的企業提高失業保險穩崗返還比例等。

　　加大培訓力度 技能強企 技能增收

　　針對“有活沒人干、有人沒活干”的結構性就業矛盾，人力資源社會保障部、財政部啟動“技能照亮前程”培訓行動，重點圍繞就業容量大、供需矛盾突出的一些領域，增加緊缺技能人才供給，推動技能強企、技能增收。

　　在浙江長興技師學院的實訓樓里，學生們正在進行上機實訓。來自貴州的王慶祝已經熟練掌握汽車電器的相關知識，畢業后，她將進入到一家汽車制造企業實習。

　　而云南小伙陶宇航已經在當地一家“小巨人”企業實習了10個月。他告訴記者，學校“訂單式”的培養模式，讓他很快就適應了企業的生產需求，憑借出色的個人能力，實訓期間，企業每月給他發放7500元實習報酬。

　　長興技師學院2022屆長青班學生 陶宇航：我們在學校所學的數控加工，實習和專業的契合度達到90%以上。

　　以就業為導向，把培訓建在產業鏈上。“技能照亮前程”培訓行動，圍繞先進制造、現代服務、新職業等就業容量大、招聘需求旺的領域，補貼職業技能培訓1000萬人次以上。

　　制造企業眾多的長興，今年就從云貴、安徽、江西等地招收800多名學生，為企業儲備技能人才。

　　長興技師學院常務副校長 霍永紅：重點是抓校企合作、產教融合，校企協同來培養這些學生，通過學徒制的形式來提升學生的職業能力和職業素養。

　　近期，多部門還啟動了養老服務、家政服務、長期照護等領域從業人員專項培訓計劃，同時支持受關稅影響較大的企業組織在崗培訓、轉崗培訓等多種方式，將職工穩在企業。