在3月8日國際勞動婦女節(jié)當(dāng)天，人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生健康委等六部門聯(lián)合發(fā)布《消除工作場所性騷擾制度（參考文本）》和《工作場所女職工特殊勞動保護(hù)制度（參考文本）》，旨在加強用人單位內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)范指引，推動婦女權(quán)益保障法在工作場所落實落地落細(xì)。

　　據(jù)人社部勞動關(guān)系司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這次發(fā)布的《消除工作場所性騷擾制度（參考文本）》共20條，分別對性騷擾定義及主要表現(xiàn)行為、公開承諾、宣傳培訓(xùn)、職工舉報投訴、調(diào)查處置、工會參與監(jiān)督等主要內(nèi)容予以明確。同時，文本還指導(dǎo)用人單位對舉報投訴人和調(diào)查處置工作予以保密，要求注意保護(hù)個人隱私權(quán)，通過采取調(diào)整工作崗位等措施，避免對受害者造成二次傷害。

　　《工作場所女職工特殊勞動保護(hù)制度（參考文本）》共26條，以簡潔明了的條文形式，對工作場所女職工勞動就業(yè)保護(hù)、工資福利保護(hù)、生育保護(hù)、職業(yè)安全健康保護(hù)等內(nèi)容進(jìn)行了一一列舉。此外，為保障工作場所的正常生產(chǎn)秩序，文本還對履行程序給出規(guī)范指引。

　　參考文本是將“條文中的法”落實轉(zhuǎn)化為“現(xiàn)實中的法”的重要載體和有效途徑，是為用人單位將法言法語轉(zhuǎn)化為廣大職工讀得懂、弄得通、可操作的具體行為規(guī)范提供操作指南，有利于打通法律落地的最后一百米。據(jù)了解，這兩份參考文本均為首次發(fā)布。