各地級以上市人民政府，各縣（市、區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機構：

　　《廣東省人力資源和社會保障廳（廣東省公務員局）主要職責內設機構和人員編制規(guī)定》已經省人民政府批準，現(xiàn)予印發(fā)。

廣東省人民政府辦公廳

2016年3月28日

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　　根據(jù)《廣東省人民政府職能轉變和機構改革方案》，設立廣東省人力資源和社會保障廳（廣東省公務員局），為省人民政府組成部門。
　　一、職能轉變

　　（一）取消的職責。
　　1．外省駐粵勞務辦事機構設立審核。
　　2．外商常駐機構中方雇員就業(yè)證核準。
　　3．省直和中央駐穗事業(yè)單位公開招聘工作人員審批。
　　4．省直和中央、部隊駐穗單位勞動就業(yè)服務企業(yè)認定。
　　5．省直和中央駐穗事業(yè)單位招收聘用制干部審批。
　　6．《廣東省居住證》（人才引進）審核。
　　7．在廳開設人力資源戶頭管理。
　　8．勞動合同文本制定與審查。
　　9．勞動合同鑒證。
　　10．省直和中央駐穗單位勞動年審。
　　11．根據(jù)職能轉變和機構改革要求需要取消的其他職責。
　　（二）下放的職責。
　　1．將省直單位舉辦民辦職業(yè)培訓學校設立審批下放至地級以上市及順德區(qū)人力資源社會保障部門。
　　2．將勞務派遣行政許可下放至地級以上市及順德區(qū)人力資源社會保障部門。
　　3．將省直和中央駐穗單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批下放至地級以上市及順德區(qū)人力資源社會保障部門。
　　4．將職業(yè)介紹機構設立審批下放至地級以上市及順德區(qū)人力資源社會保障部門。
　　5．將市屬職業(yè)技能鑒定機構審批下放給地級以上市及順德區(qū)人力資源社會保障部門。
　　6．將外國人在省直和中央駐穗單位就業(yè)審批下放至地級以上市及順德區(qū)人力資源社會保障部門。
　　7．將臺港澳人員在省直和中央駐穗單位就業(yè)審批下放至地級以上市及順德區(qū)人力資源社會保障部門。
　　8．將高級專家提高退休費比例審核下放至地級以上市及順德區(qū)人力資源社會保障部門。
　　9．將省屬民辦職業(yè)培訓機構材料備案下放至地級以上市及順德區(qū)人力資源社會保障部門。
　　10．將在省社保局參加工傷保險人員的工傷認定下放至地級以上市及順德區(qū)人力資源社會保障部門。
　　11．根據(jù)職能轉變和機構改革要求需要下放的其他職責。
　　（三）加強的職責。
　　1．健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制，加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務和職業(yè)培訓，完善創(chuàng)業(yè)政策體系。
　　2．建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度，統(tǒng)籌推進機關事業(yè)單位人事和養(yǎng)老保險制度改革。
　　3．加強人才服務工作，推進人才領域政策法規(guī)建設，加快發(fā)展人力資源服務業(yè)，為實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略提供人才支持。
　　4．強化事中事后監(jiān)管職責，健全監(jiān)管標準體系，推進綜合行政執(zhí)法，健全完善勞動關系協(xié)調機制、勞動爭議調處機制。
　　5．推進人力資源社會保障信息化建設，實現(xiàn)全省信息共享、業(yè)務協(xié)同。
　　（四）優(yōu)化行政許可辦理。
　　深化行政審批制度改革，優(yōu)化行政許可辦理流程和運作機制，推行“一個窗口受理”制度，制定審批事項服務指南、審查工作細則，推行網上辦理；深入推進服務型政府建設，精簡辦事環(huán)節(jié)，推行綜合管理和綜合服務，提供優(yōu)質高效的民生服務。
　　二、主要職責

　　（一）貫徹執(zhí)行有關人力資源社會保障工作的方針政策和法律法規(guī)；研究起草有關地方性法規(guī)、規(guī)章草案，擬訂本省人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。
　　（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
　　（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，健全就業(yè)援助制度。建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓制度，完善技能類職業(yè)資格制度，負責技工院校管理；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
　　（四）會同有關部門擬訂異地務工人員服務管理綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護異地務工人員合法權益。
　　（五）會同有關部門擬訂機關事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關事業(yè)單位人員福利和離退休政策；擬訂企業(yè)職工工資收入的宏觀調控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制。
　　（六）會同有關部門擬訂軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃，組織軍隊轉業(yè)干部的教育培訓工作，組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。
　　（七）負責事業(yè)單位人事綜合管理工作，會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員管理政策；指導人才管理和開發(fā)工作，制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化專業(yè)技術人員評價和職稱制度改革工作，健全博士后管理制度，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。
　　（八）負責行政機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員綜合管理，組織實施公務員法，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬訂省獎勵表彰制度。
　　（九）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，組織擬訂統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)辦法和基礎養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法，擬訂機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策并逐步提高統(tǒng)籌層次。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，會同有關部門編制本省社會保險基金預決算草案，參與擬訂本省社會保險基金投資政策。擬訂機關企事業(yè)單位退休人員管理服務政策。
　　（十）擬訂基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險相關政策、標準和管理辦法，負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
　　（十一）擬訂勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系協(xié)調政策，完善勞動關系協(xié)調機制，制定禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大違法案件。
　　（十二）承辦省人民政府及人力資源社會保障部、國家公務員局交辦的其他事項。
　　三、內設機構

　　根據(jù)上述職責，省人力資源社會保障廳（省公務員局）設28個內設機構：

　　（一）辦公室（與機關黨委辦公室合署）。
　　負責文電、會務、機要、保密、檔案、財務、政務公開、信息、建議提案和組織協(xié)調等工作；起草重要文稿；負責本廳機關和指導直屬單位的黨群工作；承擔廳直屬機關紀委日常工作；聯(lián)系指導扶貧等工作。
　　（二）政策研究處（與宣傳處合署）。
　　組織開展人力資源社會保障政策研究工作；統(tǒng)籌協(xié)調人力資源社會保障改革工作；組織協(xié)調專家咨詢、重大決策制度建設及后續(xù)評估工作；負責本廳和指導全省人力資源社會保障新聞宣傳工作。
　　（三）法制處。
　　負責有關地方性法規(guī)和規(guī)章草案的組織起草、審核和上報工作；承擔規(guī)范性文件、重大行政決策的合法性審核以及規(guī)范性文件的清理工作；承擔權責清單調整、行政復議、行政應訴、行政處罰聽證、普法等工作。
　　（四）人事處。
　　負責本廳機關、省外國專家局和直屬單位機構編制、職能調整、人事管理、教育培訓、計劃生育和人事檔案管理等工作；承擔廳機關、省外國專家局離退休人員的服務管理工作，指導直屬事業(yè)單位離退休人員的服務管理工作。
　　（五）綜合規(guī)劃處。
　　擬訂人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施；承擔人力資源社會保障信息規(guī)劃工作；擬訂機關事業(yè)單位后勤服務人員社會化管理政策并組織實施；承擔機關事業(yè)單位人事計劃管理；承擔人力資源社會保障統(tǒng)計綜合管理、數(shù)據(jù)發(fā)布等工作；承擔人力資源社會保障基本建設項目和科技項目的管理工作。
　　（六）財務處。
　　參與擬訂人力資源社會保障資金（基金）財務管理辦法并組織實施；會同有關部門編制人力資源社會保障資金（基金）預決算；編制部門經費預決算并管理相關專項經費；組織預算執(zhí)行情況的績效評價工作；負責廳機關和指導直屬單位財務和國有資產管理工作；承擔人力資源社會保障國際援貸項目的管理工作。
　　（七）就業(yè)促進處。
　　擬訂全省就業(yè)促進和工作規(guī)劃、政策并組織實施；擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策并組織實施；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；擬訂國（境）外人員（不含專家）入境就業(yè)管理政策；健全公共就業(yè)服務體系；完善就業(yè)失業(yè)登記制度；承擔省直技術職工交流、異地遷轉戶口招工、高技能人才入戶城鎮(zhèn)有關審核工作。
　　（八）創(chuàng)業(yè)指導處。
　　擬訂鼓勵城鄉(xiāng)各類勞動者創(chuàng)業(yè)的規(guī)劃、政策并組織實施；參與擬訂創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)專項資金使用管理辦法；擬訂有關創(chuàng)業(yè)擔保貸款和創(chuàng)業(yè)引導等領域的基金管理、社會力量參與創(chuàng)業(yè)服務等政策并組織實施；指導和規(guī)范全省創(chuàng)業(yè)項目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)專家（導師）隊伍建設和創(chuàng)業(yè)培訓（實訓）工作；指導和規(guī)范全省公共創(chuàng)業(yè)服務體系建設、創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)學院建設；指導和推動全省創(chuàng)業(yè)型城市（縣、區(qū)）創(chuàng)建工作，組織實施省級促進創(chuàng)業(yè)項目和創(chuàng)業(yè)典型宣傳等工作。
　　（九）異地務工人員工作與失業(yè)保險處。
　　擬訂異地務工人員服務管理工作和失業(yè)保險的基本政策、發(fā)展規(guī)劃并組織實施；組織實施勞動力培訓轉移就業(yè)政策；推動發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作；推動異地務工人員服務管理相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題；承擔異地務工人員積分入戶政策制定和業(yè)務指導；承擔省異地務工人員服務管理領導小組日常工作；擬訂失業(yè)保險費率、基金征繳政策、待遇項目和給付標準；擬訂失業(yè)保險基金調劑、使用、管理政策和失業(yè)保險調劑金分配計劃；建立失業(yè)預警制度，擬訂預防、調節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策；擬訂失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間患病、生育、死亡等有關待遇政策。
　　（十）人力資源市場處。
　　擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和政策；擬訂人力資源中介服務機構管理政策，指導、監(jiān)督對人力資源中介機構的管理；擬訂企事業(yè)單位人員調配政策，承辦省直和中央駐穗企事業(yè)單位有關人員以及特殊需要人員的調配；擬訂隨軍家屬就業(yè)安置政策，承辦省直和中央駐穗單位接收安置隨軍家屬有關工作；擬訂運動員退役安置政策，辦理省直和中央駐穗單位接收退役運動員手續(xù)；承辦“三支一扶”計劃實施工作。
　　（十一）軍官轉業(yè)安置處（省自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務辦公室，省軍隊轉業(yè)干部安置工作領導小組辦公室）。
　　擬訂軍隊轉業(yè)干部安置政策及相關辦法；承擔軍隊轉業(yè)干部安置計劃的編制下達工作；承擔軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作；組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；承擔自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作；承擔省軍隊轉業(yè)干部安置工作領導小組的日常工作。
　　（十二）人才開發(fā)處（與交流合作處合署）。
　　參與擬訂全省人才隊伍建設的總體規(guī)劃、法規(guī)政策、發(fā)展戰(zhàn)略并組織實施；擬訂引進高層次、高技能人才等優(yōu)惠政策；承擔人才工程、計劃和項目的綜合管理、遴選推薦評選等工作；負責兩院院士管理服務工作；承擔領軍人才評審等工作；承辦省人才工作領導小組交辦的其他工作；編制人力資源社會保障對外合作與交流規(guī)劃并組織實施；綜合管理本廳和省外國專家局對外合作與交流項目及涉外業(yè)務。
　　（十三）專業(yè)技術人員管理處。
　　擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；推進職稱制度改革；指導和組織實施專業(yè)技術職稱評審制度；承擔高級專業(yè)技術資格評審委員會設置、調整和評審結果確認工作；指導和監(jiān)督專業(yè)技術資格和職業(yè)資格考試工作；承擔博士后管理工作；負責專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的綜合管理工作，指導企事業(yè)單位開展管理人員繼續(xù)教育；指導專業(yè)技術人員培訓施教機構的備案管理工作。
　　（十四）職業(yè)能力建設處。
　　擬訂勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃和政策并組織實施；擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)、評價、激勵政策；擬訂職業(yè)技能地方標準；完善職業(yè)技能資格制度；統(tǒng)籌管理職業(yè)技能競賽；綜合管理全省職業(yè)技能鑒定工作；承擔技能大師工作室等管理工作；承擔省直和行業(yè)職業(yè)技能鑒定機構設置、管理等工作。
　　（十五）技工教育管理處。
　　擬訂技工院校的發(fā)展規(guī)劃、管理規(guī)則和政策；擬訂技工院校評估、評審制度并組織實施；參與擬訂技工院校有關專項資金使用辦法；負責技工院校學生學籍管理，管理監(jiān)督國家助學金、免學費等學生資助工作；指導技工院校師資隊伍建設、專業(yè)建設以及校企合作等工作；綜合管理和指導技工院校招生、就業(yè)工作；承擔省屬技工院校設立審批相關工作。
　　（十六）養(yǎng)老保險處（與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險處合署）。
　　統(tǒng)籌擬訂城鄉(xiāng)、機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險規(guī)劃、政策及標準并組織實施；擬訂機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費基費率確定辦法；會同有關部門擬訂被征地農民養(yǎng)老保障政策并組織實施；會同有關部門擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金管理制度；擬訂企業(yè)年金、職業(yè)年金政策；負責社會保險綜合協(xié)調工作；參與指導、監(jiān)督城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險費繳納、待遇支付和基金管理；擬訂機關企事業(yè)單位退休人員管理服務的規(guī)劃、政策和標準并組織實施。
　　（十七）醫(yī)療保險處。
　　統(tǒng)籌擬訂全省職工基本醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險以及生育保險的規(guī)劃、政策和標準并組織實施；組織擬訂基本醫(yī)療保險、生育醫(yī)療的藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務設施的范圍和支付標準；組織擬訂全省定點醫(yī)療機構、藥品經營單位的服務管理和結算辦法；擬訂機關企事業(yè)單位、城鄉(xiāng)居民補充醫(yī)療保險政策和管理辦法；指導省直和中央駐穗單位醫(yī)療保障管理工作。
　　（十八）工傷保險處（省勞動能力鑒定委員會辦公室）。
　　擬訂工傷保險規(guī)劃、政策和標準并組織實施；擬訂工傷預防和康復政策；擬訂工傷保險基金儲備金政策并提出分配計劃；擬訂定點工傷醫(yī)療機構、康復機構、康復器具配置機構的資格標準和管理政策；協(xié)同擬訂工傷保險藥品目錄；擬訂工傷認定和勞動能力鑒定相關政策并組織實施；組織實施再次鑒定工作；承擔省勞動能力鑒定委員會的日常工作。
　　（十九）社會保險基金監(jiān)督與審計處。
　　擬訂社會保險及其補充保險基金和人力資源社會保障專項資金的監(jiān)督管理制度、運營政策并組織實施；參與擬訂社會保險基金投資政策；承擔全省（除深圳外）企業(yè)年金、職業(yè)年金基金管理合同備案，參加省直養(yǎng)老保險統(tǒng)籌單位的企業(yè)年金、職業(yè)年金實施方案備案工作；組織查處社會保險基金（資金）管理使用中出現(xiàn)的重大案件；牽頭負責審計工作；承擔省社會保險監(jiān)督委員會的日常工作。
　　（二十）公務員綜合管理與培訓處（省表彰獎勵辦公室）。
　　組織實施公務員考核、培訓、職務任免與升降等方面的法律法規(guī)；承辦省政府任免工作人員有關事宜；擬訂公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設和作風能力建設政策并組織實施；綜合管理公務員培訓工作，指導公務員培訓施教機構認定工作；組織省直行政機關公務員及參照公務員法管理單位工作人員培訓工作；承擔公務員管理綜合性材料起草和公務員管理信息系統(tǒng)建設工作；擬訂省政府獎勵表彰制度，審核以省政府名義進行的獎勵表彰相關事宜；承擔省評比達標表彰工作協(xié)調小組日常工作。
　　（二十一）公務員職位管理和監(jiān)督處。
　　組織實施公務員分類管理、職位設置、公務員登記、聘任制、辭職辭退、紀律懲戒、申訴控告等方面的法律法規(guī)；負責政府系統(tǒng)參照公務員法管理的事業(yè)單位審核、審批工作；辦理省直行政機關（含垂直管理單位）公務員及參照公務員法管理單位工作人員日常登記和職位設置、非領導職務職數(shù)核定工作；依法辦理公務員申訴（再申訴）案件；牽頭負責公務員法實施情況監(jiān)督檢查工作。
　　（二十二）公務員考試錄用處。
　　完善公務員考試錄用制度，組織全省行政機關（含垂直管理單位）公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用和公開遴選、選調工作；擬訂新錄用人員試用期管理辦法并組織實施；擬訂公務員和參照公務員法管理單位工作人員交流、回避政策并組織實施；辦理省直行政機關（含垂直管理單位）和參照公務員法管理單位錄用、調任、轉任公務員和參照公務員法管理單位工作人員事宜。
　　（二十三）事業(yè)單位人事管理處。
　　負責事業(yè)單位人事綜合管理工作；擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案和事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、人員聘用等管理政策并組織實施；承辦事業(yè)單位崗位管理事宜；承辦事業(yè)單位公開招聘信息發(fā)布、人員聘用備案事宜；承辦事業(yè)單位工作人員考核、獎懲、申訴、信訪等有關工作；擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策。
　　（二十四）工資福利處。
　　擬訂機關事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；負責機關事業(yè)單位工作人員連續(xù)工齡核定事宜；承擔機關事業(yè)單位工資調查、工資統(tǒng)計與綜合分析工作；承擔省直機關事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)發(fā)、晉級增資與離退休審核工作；承擔事業(yè)單位績效工資總量的核定工作。
　　（二十五）許可服務受理與監(jiān)督處。
　　擬訂加強廳行政效能監(jiān)督管理的政策制度并組織實施；負責廳機關和直屬單位貫徹法規(guī)政策、行政效能以及行政審批的監(jiān)督；負責廳機關行政審批和社會事務服務事項標準化建設；統(tǒng)一受理廳機關面向社會的行政審批和社會事務服務事項業(yè)務；承辦廳機關證書發(fā)放、業(yè)務查詢和文書送達等工作；承擔本廳網上辦事大廳的管理工作；指導、監(jiān)督全省人社系統(tǒng)窗口建設。
　　（二十六）勞動關系處。
　　擬訂勞動關系政策、勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范；擬訂勞務派遣用工管理政策并組織實施；擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調控政策，擬訂國有企業(yè)薪酬管理政策，指導、監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和國有企業(yè)負責人薪酬分配；審核指定的省屬和中央駐粵企業(yè)關閉、破產、改制等職工分流安置方案；組織實施企業(yè)相關人員工資水平調查工作；指導勞動標準制定工作；擬訂禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。
　　（二十七）調解仲裁管理處（省勞動人事爭議調解仲裁院）。
　　統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁工作的實施規(guī)范；指導監(jiān)督開展勞動人事爭議預防、調解仲裁工作；擬訂調解員、仲裁員管理制度并組織實施，依法組織處理管轄范圍內中央、省直、部隊駐穗單位重大勞動人事爭議；組織開展全省仲裁員聘前培訓；承擔省勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。
　　（二十八）省勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法監(jiān)督局。
　　擬訂勞動保障監(jiān)察制度、執(zhí)法規(guī)范和標準；組織、協(xié)調、監(jiān)督、指導全省勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作；調查、處理涉及人力資源社會保障問題的重大突發(fā)應急事件和群體性事件；組織開展全省性專項執(zhí)法工作；協(xié)調跨區(qū)域執(zhí)法；組織全省勞動監(jiān)察執(zhí)法人員執(zhí)法資格初任培訓；指導全省勞動保障信訪工作。
　　四、人員編制

　　省人力資源社會保障廳（省公務員局）機關行政編制235名。其中：廳長（局長）1名、副廳長7名（其中1名兼任省公務員局副局長），正處級領導職數(shù)34名（含機關黨委專職副書記1名）、副處級領導職數(shù)58名。
　　五、其他事項

　　（一）管理省外國專家局。省外國專家局的人事、后勤等工作由省人力資源社會保障廳（省公務員局）統(tǒng)一管理。
　　（二）高等學校畢業(yè)生就業(yè)管理的職責分工。畢業(yè)生離校前和已辦理暫緩就業(yè)手續(xù)的高校畢業(yè)生的就業(yè)指導和服務工作，由省教育廳負責；畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由省人力資源社會保障廳（省公務員局）負責；畢業(yè)生就業(yè)政策由省人力資源社會保障廳（省公務員局）牽頭，會同省教育廳等部門擬訂。