粵府〔2012〕47號

關(guān)于建立全科醫(yī)生制度的實施意見

各地級以上市人民政府，各縣（市、區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)：

　　建立全科醫(yī)生制度是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重要內(nèi)容，是加快醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的緊迫任務，對有效保障和改善城鄉(xiāng)居民健康具有十分重要的意義。根據(jù)《國務院關(guān)于建立全科醫(yī)生制度的指導意見》（國發(fā)〔2011〕23號）要求，到2020年，要初步建立起全科醫(yī)生制度，基本形成統(tǒng)一規(guī)范的全科醫(yī)生培養(yǎng)模式和“首診在基層”的服務模式，全科醫(yī)生與城鄉(xiāng)居民基本建立比較穩(wěn)定的服務關(guān)系，基本實現(xiàn)城鄉(xiāng)每萬名居民有2-3名合格的全科醫(yī)生，全科醫(yī)生服務水平全面提高，基本適應人民群眾基本醫(yī)療衛(wèi)生服務需求。為實現(xiàn)上述目標，并在珠江三角洲地區(qū)到2015年率先實現(xiàn)上述目標，提出以下實施意見。

　　一、全力推進建立統(tǒng)一規(guī)范的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度

　　全科醫(yī)生培養(yǎng)要堅持突出實踐、注重質(zhì)量原則，遵循醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和全科醫(yī)生培養(yǎng)規(guī)律，以提高臨床實踐能力為重點，規(guī)范培養(yǎng)模式，統(tǒng)一培養(yǎng)標準，嚴格考核管理，切實提高培養(yǎng)質(zhì)量。

　　（一）將全科醫(yī)生培養(yǎng)逐步規(guī)范為“5+3”模式。全科醫(yī)生培養(yǎng)先接受5年的臨床醫(yī)學（含中醫(yī)學，下同）本科教育，再接受3年的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)。過渡期內(nèi)，3年的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)可實行“畢業(yè)后規(guī)范化培訓”和“臨床醫(yī)學研究生教育”兩種方式。（省衛(wèi)生廳、教育廳、中醫(yī)藥局負責）

　　（二）統(tǒng)一全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)內(nèi)容和方法。全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)以提高臨床和公共衛(wèi)生實踐能力為主，根據(jù)國家和省頒布的全科醫(yī)生規(guī)范化培訓大綱要求，在國家和省認定的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)基地進行，實行導師制和學分制管理。經(jīng)培養(yǎng)基地按照國家標準組織考核，達到病種、病例數(shù)和臨床基本能力、基本公共衛(wèi)生實踐能力及職業(yè)素質(zhì)要求并取得規(guī)定學分者，可取得全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)合格證書。（省衛(wèi)生廳、教育廳、中醫(yī)藥局負責）

　　（三）加強全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)人員管理。參加畢業(yè)后規(guī)范化培訓的人員主要從具有本科及以上學歷的臨床醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生中招收，也可從在崗醫(yī)生中招收，培訓期間由規(guī)范化培養(yǎng)基地在衛(wèi)生行政部門（含中醫(yī)藥管理部門，下同）和教育部門共同指導下進行管理。在全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)階段，參加培養(yǎng)人員在導師指導下可從事醫(yī)學診查、疾病調(diào)查、醫(yī)學處置等臨床工作和參加醫(yī)院值班，并可按規(guī)定參加國家醫(yī)師資格考試。（省衛(wèi)生廳、教育廳、中醫(yī)藥局負責）

　　（四）保障全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)人員基本待遇。參加全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)的人員是培養(yǎng)基地住院醫(yī)師的一部分，培養(yǎng)期間享受培養(yǎng)基地住院醫(yī)師待遇。其中，具有研究生身份的，執(zhí)行國家現(xiàn)行研究生教育有關(guān)規(guī)定；由工作單位選派委托培養(yǎng)的，人事工資關(guān)系不變。全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)期間不收取培訓（學）費，多于標準學分和超過規(guī)定時間的培養(yǎng)費用由個人承擔。完善全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)經(jīng)費保障機制。（省人力資源社會保障廳、衛(wèi)生廳、教育廳、財政廳、中醫(yī)藥局負責）

　　（五）統(tǒng)一全科醫(yī)學專業(yè)學位授予標準。具有5年制臨床醫(yī)學本科及以上學歷者參加全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)合格后，符合國家學位要求的授予臨床醫(yī)學（全科方向）相應專業(yè)學位。（省教育廳、衛(wèi)生廳、人力資源社會保障廳、中醫(yī)藥局負責）

　　（六）改革臨床醫(yī)學（全科方向）專業(yè)學位研究生教育。從2012年起，新招收的全科方向臨床醫(yī)學專業(yè)學位研究生要按照統(tǒng)一的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)要求進行培養(yǎng)，培養(yǎng)結(jié)束后考核合格者可獲得全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)合格證書。“十二五”期間，逐步提高臨床醫(yī)學研究生中全科方向臨床醫(yī)學研究生的招收比例。（省教育廳、衛(wèi)生廳、中醫(yī)藥局負責）

　　（七）加強臨床醫(yī)學基礎(chǔ)教育和全科醫(yī)生繼續(xù)教育。臨床醫(yī)學本科教育要以醫(yī)學基礎(chǔ)理論和臨床醫(yī)學、預防醫(yī)學基本知識及基本能力培養(yǎng)為主，同時加強全科醫(yī)學理論和實踐教學。以現(xiàn)代醫(yī)學技術(shù)發(fā)展中的新知識和新技能為主要內(nèi)容，向全科醫(yī)生提供具有全科醫(yī)學特點、針對性和實用性強的繼續(xù)醫(yī)學教育。加強對全科醫(yī)生繼續(xù)醫(yī)學教育的考核，將參加繼續(xù)醫(yī)學教育情況作為全科醫(yī)生崗位聘用、專業(yè)技術(shù)資格評審、專業(yè)技術(shù)職務聘用和全科醫(yī)生定期考核的重要依據(jù)。（省教育廳、衛(wèi)生廳、人力資源社會保障廳、中醫(yī)藥局負責）

　　（八）統(tǒng)一全科醫(yī)生的執(zhí)業(yè)準入條件。2015年起，注冊全科醫(yī)師必須經(jīng)過3年全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)取得合格證書，并通過國家醫(yī)師資格考試取得醫(yī)師資格。（省衛(wèi)生廳、中醫(yī)藥局、人力資源社會保障廳負責）

　　二、近期多渠道培養(yǎng)合格的全科醫(yī)生

　　推進全科醫(yī)生制度建設(shè)，既要著眼長遠，加強總體設(shè)計，逐步規(guī)范統(tǒng)一；又要立足當前，多渠道培養(yǎng)全科醫(yī)生，解決當前基層對全科醫(yī)生的急切需求，力爭從2012年起每個城市社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院都有合格的全科醫(yī)生。

　　（一）加強在崗醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓。過渡期內(nèi)，對符合條件的基層在崗臨床或中醫(yī)類別的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，按需進行1-2年的轉(zhuǎn)崗培訓。轉(zhuǎn)崗培訓以提升基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務能力為主，在國家和省認定的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)基地進行，培訓結(jié)束并通過省級衛(wèi)生行政部門組織的統(tǒng)一考試，獲得全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓合格證書的，執(zhí)業(yè)范圍可變更為全科醫(yī)學專業(yè)。（省衛(wèi)生廳、財政廳、中醫(yī)藥局負責）

　　（二）提升基層在崗醫(yī)生的學歷層次。鼓勵基層在崗醫(yī)生通過參加成人高等教育提升學歷層次，符合條件后參加相應執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試，考試合格可按程序注冊為全科醫(yī)師或助理全科醫(yī)師。（省教育廳、衛(wèi)生廳負責）

　　（三）鼓勵醫(yī)院醫(yī)生到基層服務。嚴格執(zhí)行城市醫(yī)院醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師職稱前到基層累計服務1年的規(guī)定，衛(wèi)生行政部門要做好組織、管理和考核工作。建立健全城市醫(yī)院與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的對口支援制度和雙向交流機制，縣級以上醫(yī)院要通過遠程醫(yī)療、遠程教學等方式加強對基層的技術(shù)指導和培訓。要制定管理辦法，支持醫(yī)院醫(yī)生（包括退休醫(yī)生）采取多種方式到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)（含私人診所等社會力量舉辦的醫(yī)療機構(gòu)）提供服務，并可獲得合理報酬。（省衛(wèi)生廳、人力資源社會保障廳、財政廳負責）

　　三、科學規(guī)劃全科醫(yī)生的培養(yǎng)使用

　　適應城鄉(xiāng)居民健康需求，統(tǒng)籌合理確定全科醫(yī)生培養(yǎng)規(guī)模，強化政府在建設(shè)全科醫(yī)生制度中的主導作用，同時注重發(fā)揮市場機制作用，吸引社會力量參與，切實加強全科醫(yī)生培養(yǎng)體系建設(shè)。

　　（一）加強對全科醫(yī)生培養(yǎng)的統(tǒng)籌規(guī)劃。省衛(wèi)生行政部門負責統(tǒng)籌全省全科醫(yī)生需求數(shù)量，以縣（市、區(qū)）為單位公布全科醫(yī)生崗位。教育行政部門在制定臨床醫(yī)學本科生和臨床醫(yī)學專業(yè)學位研究生招生計劃時要與全科醫(yī)生崗位需求計劃做好銜接。根據(jù)全科醫(yī)生培養(yǎng)目標和任務，在繼續(xù)實施全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓項目的同時，由省衛(wèi)生行政部門會同省發(fā)展改革、財政、人力資源和社會保障、編制、教育部門制定全科醫(yī)生規(guī)范化培訓實施方案，由各級衛(wèi)生行政部門組織實施。（省衛(wèi)生廳、教育廳、發(fā)展改革委、財政廳、人力資源社會保障廳、中醫(yī)藥局，省編辦負責）

　　（二）落實全科醫(yī)生崗位和編制。根據(jù)《廣東省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機構(gòu)編制標準》（粵機編辦〔2011〕36號）、《廣東省城市社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)編制標準》（粵機編辦〔2011〕37號）的規(guī)定，核定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員編制。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)設(shè)置全科醫(yī)生崗位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)公開招聘人員時優(yōu)先招聘全科醫(yī)生。（省衛(wèi)生廳，省編辦負責）

　　（三）加強全科醫(yī)生培養(yǎng)基地和師資隊伍建設(shè)。充分利用現(xiàn)有資源，建設(shè)以三級綜合醫(yī)院和有條件的二級醫(yī)院、中醫(yī)院為臨床培養(yǎng)基地，以有條件的社區(qū)衛(wèi)生服務中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)為實踐基地的全科醫(yī)生培養(yǎng)實訓網(wǎng)絡。醫(yī)學高等院校要重視全科醫(yī)學師資力量的建設(shè)，保證全科醫(yī)學教學質(zhì)量。制定全科醫(yī)學師資標準，依托有條件的高等醫(yī)學院校建設(shè)區(qū)域性全科醫(yī)學師資培訓基地，重點支持基層實踐基地師資的培訓。（省發(fā)展改革委、財政廳、衛(wèi)生廳、教育廳、中醫(yī)藥局負責）

　　四、改革全科醫(yī)生執(zhí)業(yè)方式

　　著眼加快全科醫(yī)生制度建設(shè)，嚴格全科醫(yī)生執(zhí)業(yè)準入條件，改革全科醫(yī)生執(zhí)業(yè)方式和服務模式，明確全科醫(yī)生的執(zhí)業(yè)范圍和權(quán)利責任，保障全科醫(yī)生的合法權(quán)益，發(fā)揮好全科醫(yī)生的作用。

　　（一）引導全科醫(yī)生以多種方式執(zhí)業(yè)。取得執(zhí)業(yè)資格的全科醫(yī)生一般注冊1個執(zhí)業(yè)地點，也可以根據(jù)需要多點注冊執(zhí)業(yè)。全科醫(yī)生可以在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)（或醫(yī)院）全職或兼職工作，也可以獨立開辦個體診所或與他人聯(lián)合開辦合伙制診所。鼓勵組建由全科醫(yī)生和社區(qū)護士、公共衛(wèi)生醫(yī)生或鄉(xiāng)村醫(yī)生等人員組成的全科醫(yī)生團隊，劃片為居民提供服務。要健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對全科醫(yī)生的人力資源管理辦法，規(guī)范私人診所雇傭人員的勞動關(guān)系管理。（省衛(wèi)生廳、人力資源社會保障廳負責）

　　（二）推行全科醫(yī)生與居民建立契約服務關(guān)系。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或全科醫(yī)生要與居民簽訂一定期限的服務協(xié)議，建立相對穩(wěn)定的契約服務關(guān)系，服務責任落實到全科醫(yī)生個人。參保人員可在本縣（市、區(qū)）醫(yī)保定點服務機構(gòu)或全科醫(yī)生范圍內(nèi)自主選擇簽約醫(yī)生，期滿后可續(xù)約或另選簽約醫(yī)生。衛(wèi)生行政部門和醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)要根據(jù)參保人員的自主選擇與定點服務機構(gòu)或醫(yī)生簽訂協(xié)議，確保全科醫(yī)生與居民服務協(xié)議的落實。根據(jù)服務范圍、服務人群的不同，合理確定簽約居民數(shù)量，保證服務質(zhì)量。隨著全科醫(yī)生制度的完善，逐步將每名全科醫(yī)生的簽約服務人數(shù)控制在2000人左右，其中老年人、慢性病人、殘疾人等特殊人群要占一定比例。（省衛(wèi)生廳、人力資源社會保障廳、發(fā)展改革委、財政廳、中醫(yī)藥局負責）

　　（三）積極探索建立分級醫(yī)療和雙向轉(zhuǎn)診機制。省衛(wèi)生行政部門要明確各級醫(yī)院出入院標準和雙向轉(zhuǎn)診要求，逐步建立分級醫(yī)療管理制度和雙向轉(zhuǎn)診機制。在有條件的地區(qū)先行開展全科醫(yī)生首診試點并逐步推行。要按國家規(guī)定，將醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)行雙向轉(zhuǎn)診和分級醫(yī)療情況列為考核指標，并將考核結(jié)果與醫(yī)保支付掛鉤。（省衛(wèi)生廳、人力資源社會保障廳負責）

　　（四）政府為全科醫(yī)生提供服務平臺。對到基層工作的全科醫(yī)生（包括大醫(yī)院專科醫(yī)生），政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要通過簽訂協(xié)議的方式為其提供服務平臺。要充分依托現(xiàn)有資源組建區(qū)域性醫(yī)學檢查、檢驗中心，鼓勵和規(guī)范社會零售藥店發(fā)展，為全科醫(yī)生執(zhí)業(yè)提供條件。（省衛(wèi)生廳、食品藥品監(jiān)管局負責）

　　（五）加強全科醫(yī)生服務質(zhì)量的監(jiān)管和考核。衛(wèi)生行政部門要加強對全科醫(yī)生執(zhí)業(yè)注冊管理和服務質(zhì)量監(jiān)管。要建立以服務數(shù)量、服務質(zhì)量、居民滿意度等為主要指標的考核體系，對全科醫(yī)生進行嚴格考核，考核結(jié)果定期公布并與醫(yī)保支付、基本公共衛(wèi)生服務經(jīng)費撥付掛鉤。（省衛(wèi)生廳、人力資源社會保障廳、財政廳負責）

　　五、建立健全全科醫(yī)生激勵機制

　　通過建立健全全科醫(yī)生激勵機制，引導全科醫(yī)生到基層執(zhí)業(yè)，逐步形成以全科醫(yī)生為主體的基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍，為群眾提供安全、有效、方便、價廉的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務。

　　（一）實行全科醫(yī)生按簽約服務人數(shù)收取服務費。全科醫(yī)生為簽約居民提供約定的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務，按年收取服務費。服務費由醫(yī)保基金、基本公共衛(wèi)生服務經(jīng)費和簽約居民個人分擔，具體標準和保障范圍由各地級以上市發(fā)展改革、衛(wèi)生、人力資源社會保障、物價、財政部門，根據(jù)當?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生服務水平、簽約人群結(jié)構(gòu)以及醫(yī)保基金和基本公共衛(wèi)生經(jīng)費承受能力等因素確定。在充分考慮居民接受程度的基礎(chǔ)上，可對不同人群實行不同的服務費標準。各地確定全科醫(yī)生簽約服務內(nèi)容和服務費標準要與醫(yī)保門診統(tǒng)籌和付費方式改革相結(jié)合。（省發(fā)展改革委、衛(wèi)生廳、人力資源社會保障廳、物價局、財政廳負責）

　　（二）規(guī)范全科醫(yī)生其他診療收費。全科醫(yī)生向簽約居民提供約定的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務，除按規(guī)定收取簽約服務費外，不得另行收取其他費用。全科醫(yī)生可根據(jù)簽約居民申請?zhí)峁┓羌s定的醫(yī)療衛(wèi)生服務，并按規(guī)定收取費用；也可向非簽約居民提供門診服務，按規(guī)定收取一般診療費等服務費用。參保人員政策范圍內(nèi)的門診費用可按醫(yī)保規(guī)定支付。逐步調(diào)整診療服務收費標準，合理體現(xiàn)全科醫(yī)生技術(shù)勞務價值。（省發(fā)展改革委、衛(wèi)生廳、人力資源社會保障廳、物價局負責）

　　（三）合理確定全科醫(yī)生的勞動報酬。全科醫(yī)生及其團隊成員屬于政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)正式工作人員的，執(zhí)行國家規(guī)定的工資待遇；其他在基層工作的全科醫(yī)生按照與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)簽訂的服務合同和與居民簽訂的服務協(xié)議獲得報酬，也可通過向非簽約居民提供門診服務獲得報酬。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)內(nèi)部績效工資分配可向全科醫(yī)生等承擔臨床一線任務的人員傾斜。績效考核要充分考慮全科醫(yī)生的簽約居民數(shù)量和構(gòu)成、門診工作量、服務質(zhì)量、居民滿意度以及居民醫(yī)藥費用控制情況等因素。（省人力資源社會保障廳、財政廳、衛(wèi)生廳負責）

　　（四）完善鼓勵全科醫(yī)生到艱苦邊遠地區(qū)工作的津補貼政策。鼓勵各級政府對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的全科醫(yī)生設(shè)立專項補貼。對在人口稀少、艱苦邊遠地區(qū)獨立執(zhí)業(yè)的全科醫(yī)生，各級政府要制定優(yōu)惠政策或加大補助力度。（省財政廳、人力資源社會保障廳、衛(wèi)生廳負責）

　　（五）拓寬全科醫(yī)生的職業(yè)發(fā)展路徑。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可按照有關(guān)規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位，招聘優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作。經(jīng)過規(guī)范化培養(yǎng)取得全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)合格證書，或經(jīng)過轉(zhuǎn)崗培訓取得全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓合格證書的全科醫(yī)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作，可提前一年申請職稱晉升，同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。鼓勵全科醫(yī)生在縣級醫(yī)院與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)雙向流動。專科醫(yī)生培養(yǎng)基地招收學員時，同等條件下優(yōu)先錄取具有基層執(zhí)業(yè)經(jīng)驗的全科醫(yī)生。由省人力資源社會保障部門會同衛(wèi)生行政部門制定全科醫(yī)學（副）主任醫(yī)師專業(yè)技術(shù)資格條件，將簽約居民數(shù)量、接診量、服務質(zhì)量、群眾滿意度等作為全科醫(yī)生專業(yè)技術(shù)資格晉升的重要因素。基層單位全科醫(yī)生專業(yè)技術(shù)資格晉升按照國家有關(guān)規(guī)定可放寬外語、論文等要求。（省衛(wèi)生廳、發(fā)展改革委、財政廳、人力資源社會保障廳、教育廳、中醫(yī)藥局負責）

　　六、保障措施

　　（一）切實加強組織領(lǐng)導。各級政府要把建立全科醫(yī)生制度作為緩解群眾“看病難、看病貴”狀況的重要舉措，按照國家和省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的總體部署和要求，堅持保基本、強基層、建機制的基本路徑，加強組織領(lǐng)導，加大財政投入，將政府主導作用與市場機制作用相結(jié)合，發(fā)動社會力量參與，加大全科醫(yī)生培養(yǎng)力度，提高全科醫(yī)生待遇，吸引更多的醫(yī)學優(yōu)秀人才加入全科醫(yī)生隊伍，推動全科醫(yī)生制度的建立和實施。

　　（二）加強部門協(xié)作配合。建立全科醫(yī)生制度是對傳統(tǒng)醫(yī)療衛(wèi)生服務模式的重要改革，政策性強，涉及面廣，各級衛(wèi)生、教育、發(fā)展改革、財政、人力資源社會保障、物價、中醫(yī)藥管理等部門要各司其職，加強合作，及時研究解決改革中的新情況、新問題，強化政策措施的銜接，確保全科醫(yī)生制度穩(wěn)步實施。

　　（三）認真開展試點推廣。堅持分步實施，按照國家發(fā)展改革委（國務院醫(yī)改辦）等五部（委、局）《關(guān)于印發(fā)全科醫(yī)生執(zhí)業(yè)方式和服務模式改革試點工作方案的通知》（發(fā)改社會〔2012〕287號）要求，積極組織試點申報工作，加強試點督導和評估。鼓勵各地對改革中的難點問題積極探索創(chuàng)新，有關(guān)部門要及時總結(jié)實踐經(jīng)驗，逐步推廣。

　　（四）加大財政投入力度。各級政府要加強對建立全科醫(yī)生制度的經(jīng)費保障，對全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)基地建設(shè)和教學實踐活動、全科醫(yī)學師資培訓、全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓、艱苦邊遠地區(qū)執(zhí)業(yè)全科醫(yī)生補助等給予必要支持。堅持分類指導，加大對經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)建立全科醫(yī)生制度的扶持力度，鼓勵珠江三角洲地區(qū)加快建立全科醫(yī)生制度，推進全省基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍全面發(fā)展。

　　（五）做好輿論宣傳引導。通過健康教育、輿論宣傳等方式擴大群眾對全科醫(yī)生制度的知曉度，培養(yǎng)居民的預防保健觀念，引導居民轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)就醫(yī)習慣，增強簽約服務意識，為建立全科醫(yī)生制度營造良好環(huán)境。

廣東省人民政府

二〇一二年四月二十日