粵府辦［１９９９］８６號

各市、縣、自治縣人民政府，省府直屬有關(guān)單位：

　　現(xiàn)將《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、財政部關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準和增加離退休人員離退休費三個實施方案的通知》（國辦發(fā)〔１９９９〕７８號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請依照執(zhí)行。

　　這次調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準和增加離退休人員離退休費，是黨中央、國務(wù)院采取積極財政政策，擴大內(nèi)需的一系列宏觀調(diào)控措施的重要舉措之一。這一舉措，對于刺激有效需求，促進經(jīng)濟發(fā)展，維護社會穩(wěn)定，調(diào)動廣大干部、職工的積極性具有重要的意義。各級人民政府、各部門要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，充分做好各項有關(guān)工作，嚴格按照國家制定的實施方案，精心組織落實，確保此項工作積極穩(wěn)妥地進行。

　　調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準和增加離退休人員離退休費所需經(jīng)費，按現(xiàn)行財政體制和單位經(jīng)費渠道解決，對部分財政比較困難的縣（市），省人民政府決定由省財政給予適當(dāng)補助，具體方案由省財政廳另行下達。省財政廳應(yīng)立即與各市人民政府銜接，切實做好資金的按時撥付工作。各級人民政府也要積極調(diào)整本級財政支出結(jié)構(gòu)，努力采取措施，切實落實增資所需經(jīng)費，保證于９月１５日前使每一位機關(guān)事業(yè)單位在職職工和離退休職工的新增收入得到兌現(xiàn)。各市落實情況，請于９月１３日前報省人事廳、財政廳、社保局，由省人事廳匯總上報省人民政府。

廣東省人民政府辦公廳

一九九九年九月六日

國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部財政部關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準和增加離退休人員離退休費三個實施方案的通知

國辦發(fā)〔1999〕78號

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：

　　黨中央、國務(wù)院決定，從１９９９年７月１日起調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準和相應(yīng)增加離退休人員離退休費。人事部、財政部擬定的《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員工資標(biāo)準的實施方案》、《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準的實施方案》、《關(guān)于增加機關(guān)、事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施方案》，已經(jīng)國務(wù)院批準，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　這次調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準和增加離退休人員離退休費，充分體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對廣大干部、職工的親切關(guān)懷。同時，也是擴大國內(nèi)消費需求、拉動經(jīng)濟增長的一項重要舉措。各地區(qū)、各部門一定要充分認識做好這項工作的重要意義，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，認真組織實施。由于這項工作涉及每一個機關(guān)、事業(yè)單位工作人員和離退休人員的切身利益，情況比較復(fù)雜，在實施過程中，既要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，又要深入細致地做好思想政治工作，以高度負責(zé)的精神把這件事情辦好，促進經(jīng)濟與社會健康發(fā)展。

中華人民共和國國務(wù)院辦公廳

一九九九年八月三十一日

關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員工資標(biāo)準的實施方案

人事部　財政部

（一九九九年八月二十六日）

　　根據(jù)黨中央、國務(wù)院關(guān)于調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準的決定，制定本實施方案。

　　從１９９９年７月１日起，將機關(guān)行政人員基礎(chǔ)工資標(biāo)準由每人每月１１０元提高到１８０元，級別工資標(biāo)準由十五級至一級每人每月５５元至４７０元提高到８５元至７２０元（調(diào)整后的工資標(biāo)準見附表一）。

　　在調(diào)整機關(guān)行政人員工資標(biāo)準的同時，適當(dāng)調(diào)整機關(guān)工人的崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資標(biāo)準（調(diào)整后的工資標(biāo)準見附表二）。機關(guān)工人的獎金部分按照其在工資構(gòu)成中的比例相應(yīng)提高。

　　（一）在調(diào)整機關(guān)工作人員工資標(biāo)準的同時，適當(dāng)提高機關(guān)新錄用人員試用期的工資待遇。提高后的試用期工資待遇標(biāo)準為：初中畢業(yè)生每月２８０元；高中、中專畢業(yè)生每月２９５元；大學(xué)專科畢業(yè)生每月３１５元；大學(xué)本科畢業(yè)生每月３３０元；獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月３５０元；獲得碩士學(xué)位的研究生每月３７５元；獲得博士學(xué)位的研究生每月４１５元。

　　（二）機關(guān)新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資待遇和機關(guān)臨時人員的工資待遇如何調(diào)整，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實際情況確定。

　　（三）實行職級工資制的人員中，已達到本職務(wù)最高級別、連續(xù)五年考核稱職或連續(xù)三年考核優(yōu)秀的，可按照倒級差（即本級別工資和下一級別工資的差額）的數(shù)額增加級別工資，但級別不變。以往做法與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。

　　調(diào)整機關(guān)工作人員工資標(biāo)準所需經(jīng)費，按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由中央財政和地方財政負擔(dān)。對于部分困難地區(qū)，中央財政給予適當(dāng)補助，具體辦法由財政部另行制定。在中央財政給予補助的同時，地方政府也要積極調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，努力籌措資金，認真落實增加工資的政策。財力確有困難的地區(qū)，可以在國家規(guī)定的標(biāo)準之內(nèi)，自行確定本地區(qū)增加工資的具體數(shù)額。

　　黨中央、國務(wù)院各部門和全國人大、全國政協(xié)、最高人民法院、最高人民檢察院以及民主黨派、人民團體機關(guān)、在京有關(guān)單位調(diào)整機關(guān)工作人員工資標(biāo)準的工作，由人事部負責(zé)協(xié)調(diào)，各部門（單位）具體實施；各地區(qū)和中央各部門在京外單位（少數(shù)部門除外），在各省、自治區(qū)、直轄市人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，由人事部門會同有關(guān)部門組織實施。

　　本實施方案由人事部負責(zé)解釋。

附表一：

附表二：

關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準的實施方案

人事部　財政部

（一九九九年八月二十六日）

　　根據(jù)黨中央、國務(wù)院關(guān)于調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準的決定，制定本實施方案。

　　一、調(diào)整工資標(biāo)準辦法

　　從１９９９年７月１日起，　調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的固定部分（調(diào)整后的工資標(biāo)準見附表一至十八）。固定部分調(diào)整后，活的部分按國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成比例相應(yīng)提高。

　　二、其他有關(guān)政策問題

　　（一）在調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準的同時，適當(dāng)提高事業(yè)單位新參加工作人員見習(xí)期、初期的工資待遇。提高后的見習(xí)期工資待遇標(biāo)準為：初中畢業(yè)生每月２８０元（含見習(xí)期津貼，下同），高中、中專畢業(yè)生每月２９５元，大學(xué)專科畢業(yè)生每月３１５元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月３３０元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月３５０元。提高后的初期工資待遇標(biāo)準為：獲得碩士學(xué)位的研究生每月３７５元，獲得博士學(xué)位的研究生每月４１５元。新進入優(yōu)秀體育運動隊的試訓(xùn)運動員，臨時體育津貼調(diào)整為每人每月２３５元。

　　（二）事業(yè)單位新參加工作的工人學(xué)徒期、熟練期的工資待遇以及事業(yè)單位臨時人員的工資待遇如何調(diào)整，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實際情況確定。

　　（三）民辦教師的工資待遇如何調(diào)整，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

　　（四）實行行員等級工資制的商業(yè)銀行及保險公司系統(tǒng)執(zhí)行調(diào)整后的工資標(biāo)準時，要相應(yīng)沖銷自行建立的津貼、補貼。

　　三、經(jīng)費來源

　　調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準所需經(jīng)費，按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系，屬于財政負擔(dān)的，分別由中央財政和地方財政負擔(dān)；屬于單位負擔(dān)的，由單位自行解決。對于部分困難地區(qū)，中央財政給予適當(dāng)補助，具體辦法由財政部另行制定。在中央財政給予補助的同時，地方政府也要積極調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，努力籌措資金，認真落實增加工資的政策。財力確有困難的地區(qū)，可以在國家規(guī)定的標(biāo)準之內(nèi)，自行確定本地區(qū)增加工資的具體數(shù)額。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　黨中央、國務(wù)院直屬事業(yè)單位和黨中央、國務(wù)院各部門及全國人大、全國政協(xié)、最高人民法院、最高人民檢察院以及民主黨派、人民團體所屬在京事業(yè)單位調(diào)整工作人員工資標(biāo)準的工作，由人事部負責(zé)協(xié)調(diào)，各部門（單位）具體實施；地方事業(yè)單位和中央各部門所屬在京外的事業(yè)單位（少數(shù)部門除外），在各省、自治區(qū)、直轄市人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，由人事部門會同有關(guān)部門組織實施。

　　本實施方案由人事部負責(zé)解釋。

附表一：

附表二：

附表三：

附表四：

附表五：

附表六：

附表七：

附表八：

附表九：

附表十：

附表十一：

附表十二：

附表十三：

附表十四：

附表十五：

附表十六：

附表十七：

附表十八：

關(guān)于增加機關(guān)、事業(yè)單位離退休人員

離退休費的實施方案

人事部 財政部

(一九九九年八月二十六日)

　　根據(jù)黨中央、國務(wù)院關(guān)于增加機關(guān)、事業(yè)單位離退休人員離退休費的決定,制定本實施方案。

　　一、增加離退休費的辦法

　　機關(guān)、事業(yè)單位1999年6月30日前已辦理離退休手續(xù)和已到達離退休年齡的人員(按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準留任的除外),從1999年7月1日起增加離退休費。具體辦法是：

　　離休人員按照同職務(wù)在職人員的增資額增加離休費(機關(guān)離休人員按同職務(wù)同條件在職人員的增資額增加離休費)。每人每月增加數(shù)額不足120元的,按120元增加。

　　退休人員按下列標(biāo)準增加退休費：行政人員,省(部)級及以上職務(wù)210元、廳(局)級170元、處級140元、科級110元、科員及辦事員90元;專業(yè)技術(shù)人員,教授及相當(dāng)職務(wù)170元、副教授及相當(dāng)職務(wù)140元、講師及相當(dāng)職務(wù)110元、助教及以下職務(wù)90元；工人,高級技師和技師90元、高級工以下(含高級工)及普通工90元。

　　依照國家規(guī)定退職的人員,每人每月增加80元退職生活費。

　　上述辦法僅限于這次增加離退休費，在職人員正常晉升職務(wù)工資檔次時，離退休人員仍按《人事部、財政部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位離退休人員增加離退休費的通知》(人發(fā)〔1997〕91號)規(guī)定的辦法執(zhí)行。

　　二、經(jīng)費來源

　　增加離退休費和退職生活費所需經(jīng)費，按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系，屬于財政負擔(dān)的，分別由中央財政和地方財政負擔(dān)；屬于單位負擔(dān)的，由單位自行解決。對于部分困難地區(qū)，中央財政給予適當(dāng)補助，具體辦法由財政部另行制定。在中央財政給予補助的同時，地方政府也要積極調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，努力籌措資金，認真落實增加離退休費的政策。財力確有困難的地區(qū)，可以在國家規(guī)定的標(biāo)準之內(nèi)，自行確定本地區(qū)增加離退休費的具體數(shù)額。

　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　黨中央、國務(wù)院各部門和全國人大、全國政協(xié)、最高人民法院、最高人民檢察院以及民主黨派、人民團體機關(guān)、所屬在京事業(yè)單位增加離退休人員離退休費的工作，由人事部負責(zé)協(xié)調(diào)，各部門(單位)具體實施；各地區(qū)和中央各部門在京外單位(少數(shù)部門除外),在各省、自治區(qū)、直轄市人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，由人事部門會同有關(guān)部門組織實施。

　　本實施方案由人事部負責(zé)解釋。