勞動關系一頭連著廣大職工的基本權益，另一頭連著企業(yè)的高質量發(fā)展。近日，廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省總工會、廣東省工商聯(lián)、廣東省企聯(lián)五家單位聯(lián)合簽署工作意見（以下簡稱《意見》），共同推動構建更廣覆蓋、更全方位、更多層次的和諧勞動關系新機制。

　　新時期構建和諧勞動關系，需要形成黨政、群團、企業(yè)和社會等各方合力的工作格局。《意見》包括保護職工合法權益、支持企業(yè)高質量發(fā)展、防范化解重大風險、勞動爭議案件訴源治理和實質性化解等五個方面，要求充分發(fā)揮各方主體信息互通、職能互補、能力共升的優(yōu)勢，通過建立聯(lián)席會議、信息共享、重大事項會商、應急聯(lián)動、共同調研培訓、聯(lián)合宣傳等六大協(xié)作機制，打造企業(yè)與職工的利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體。

　　《意見》強調，要妥善處理企業(yè)在轉型升級過程中，由于企業(yè)架構、經(jīng)營方式調整、資源整合等所導致的勞動糾紛，依法平衡人才合理流動與商業(yè)秘密保護之間的關系，全力維護創(chuàng)新企業(yè)市場交易安全和創(chuàng)新人才正當就業(yè)、創(chuàng)業(yè)權益，依法同等保護勞動者與企業(yè)的合法權益，以更大力度、更實舉措支持廣東企業(yè)從傳統(tǒng)生產(chǎn)力到新質生產(chǎn)力的轉型升級。同時，要積極做好企業(yè)“法治體檢”，推動企業(yè)建立、完善規(guī)范的用工管理制度以及企業(yè)內部申訴協(xié)商機制，不斷鞏固新時代勞動關系雙方協(xié)商共事、合作共贏、發(fā)展共享的基礎，推動構建勞動關系和諧、社會繁榮安定的治理新格局。

　　《意見》要求全面貫徹省委實施“就業(yè)領域民生工程”的決策部署，加大對農(nóng)民工、“三期”女職工、患病職工等特殊群體合法權益的保護，加快完善新就業(yè)形態(tài)勞動者、超齡勞動者、靈活就業(yè)人員權益保障機制，進一步統(tǒng)一和完善涉新就業(yè)形態(tài)、競業(yè)限制、股權激勵、社會保險糾紛等勞動爭議裁審標準，引導企業(yè)與職工樹立“有事好商量、遇事多商量、難題共解決、困難共克服”的協(xié)商理念，營造共商共建共享和諧勞動關系的良好社會氛圍。

　　活動當天，廣東省人力資源和社會保障廳與廣東省高級人民法院聯(lián)合上線了勞動維權計算器，涵蓋了加班工資、年休假、經(jīng)濟補償、工傷待遇、非法用工賠償、高溫津貼等七個維權場景，勞動者和用人單位只需通過手機登錄“粵省事”或“粵公正”微信小程序，點擊“勞動維權計算器”頁面進入后，輸入相關個案數(shù)據(jù)，可一鍵實時生成各項計算結果，為保障勞動權益提供參考，助力各方理性維權。

　　據(jù)了解，2023年，全省受理勞動爭議調解仲裁案件87.9萬件，調解成功率達81.5%，仲裁結案率達98.1%；全省法院共審結勞動爭議案件5.8萬件，為務工人員追回欠薪22.3億元，訴前成功調解勞動爭議案件6萬件，訴前調解成功率達65.7%。