清晨，黃花崗科技園迎來步履匆匆的科技工作者，開啟一天的研發(fā)工作；午后，產(chǎn)業(yè)人才會客廳的路演活動熱鬧非凡，創(chuàng)新的火花在此碰撞；華燈初上，舊南海縣社區(qū)的“吉·才社”里，創(chuàng)業(yè)青年人才齊聚一堂……

　　超大城市核心區(qū)，33.8平方公里的土地上，人才與城市的共生交響從未停歇。今年上半年，廣州市越秀區(qū)舉辦招聘會60場，提供崗位4.1萬個。同時，以“廣越星推官”“羊帆100”等創(chuàng)新機制破解新時代引才難題。

　　越秀區(qū)始終堅持黨管人才原則，全面落實廣州市關于推進重點產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)項目的戰(zhàn)略部署，以生物醫(yī)藥與健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展為引擎，深入實施“越攬眾星”人才政策體系，縱深推進“百萬英才匯南粵”行動計劃，全力構建“政策引才、產(chǎn)業(yè)聚才、服務留才”三位一體新格局。如今，從政策機制到產(chǎn)業(yè)平臺，再到服務生態(tài)，越秀正以全鏈條人才工作體系，讓天下英才近悅遠來。

　　政策引才 打造“引育用留”全鏈條人才磁場

　　清晨，粵港澳大灣區(qū)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)越秀基地的辦公區(qū)陸續(xù)亮起燈光。香港青年章詩清習慣早早抵達工位，開始一天的忙碌。

　　人才政策是吸引人才集聚的“強磁場”。已連續(xù)舉辦9屆的“越青杯”，正是越秀區(qū)吸引人才的“強磁場”。“這不僅是一場比賽，對于創(chuàng)業(yè)者來說更是對接資源的好機會。”2020年，剛從香港來廣州創(chuàng)業(yè)的章詩清，參加“越青杯”就脫穎而出，如今業(yè)務已出海。

　　在粵港澳大灣區(qū)蓬勃發(fā)展的浪潮中，越秀區(qū)以創(chuàng)新驅(qū)動為核心戰(zhàn)略，聚力打造人才高地，推動基礎研究、應用轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)深度融合。“越青杯”已吸引逾2000個項目參與角逐挖掘，扶持生物醫(yī)藥和健康、文化創(chuàng)意、智能制造等近120個項目，23名粵港澳青年人才落地越秀。

　　為突破引才壁壘，越秀區(qū)創(chuàng)新構建“1個政策+4個層次+7大類別+13個領域”的“越攬眾星”人才政策體系，覆蓋傳統(tǒng)升級、新興發(fā)展及社會事業(yè)，重點傾斜科技創(chuàng)新潛力大的產(chǎn)業(yè)人才。

　　2025年首批“越攬眾星”人才評審工作已正式啟動，計劃評選約140名人才（團隊）。中山大學中山眼科中心青年醫(yī)師肖薇正參與其中的“青年雙創(chuàng)類”人才評審。

　　在導師林浩添教授帶領下，她創(chuàng)新研發(fā)了全球首個跨越時空限制的新型智慧醫(yī)療綜合體——5G智能眼科巡診車。目前，巡診車累計運營超30萬公里，篩診服務超15萬人次。

　　一直以來，越秀區(qū)充分發(fā)揮人才政策的正向激勵作用，初步構建起由兩院院士、國家計劃入選者、省市區(qū)高層次人才、青年“雙創(chuàng)”人才組成的人才發(fā)展雁陣格局，打造“引育用留”全鏈條人才磁場。

　　產(chǎn)業(yè)聚才 醫(yī)療重鎮(zhèn)譜寫“產(chǎn)才共振”密碼

　　人才因產(chǎn)業(yè)而聚，是人口流動的基本規(guī)律。作為華南醫(yī)療重鎮(zhèn)，越秀區(qū)醫(yī)療資源集聚。轄內(nèi)有15家三甲醫(yī)院，占全市近四成，擁有5家生命健康類國家級重點實驗室，已建成14個生命健康產(chǎn)業(yè)園區(qū)。

　　深厚的產(chǎn)業(yè)根基，為轉(zhuǎn)化提供澎湃動能。“無論是在全國甚至是全球，越秀區(qū)堪稱醫(yī)療資源最密集的地區(qū)之一。”從中山大學中山眼科中心博士畢業(yè)后，微眸醫(yī)療器械聯(lián)合創(chuàng)始人晏丕松曾在家鄉(xiāng)工作了近十年。2019年，他選擇回歸越秀創(chuàng)業(yè)。

　　被越秀區(qū)頂尖醫(yī)療資源與產(chǎn)業(yè)生態(tài)吸引的，還有來自澳門科技大學的余運芳博士。其參與創(chuàng)立的優(yōu)醫(yī)進化人工智能科技，聚焦急重癥與高致死率惡性腫瘤的智能診療。

　　近年來，越秀區(qū)錨定生物醫(yī)藥與健康產(chǎn)業(yè)作為首位產(chǎn)業(yè)和主攻賽道，將重點產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)作為核心攻堅任務。區(qū)委、區(qū)政府主要領導親自掛帥擔任總召集人，高位統(tǒng)籌成立專項政策制定實施、產(chǎn)業(yè)金融服務支撐、產(chǎn)業(yè)要素保障等六大工作小組。同時，以“專職+專業(yè)”和“在崗履職、學干結合”的形式組建“6+74”首位產(chǎn)業(yè)干部隊伍，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力組織保障。

　　目前，越秀區(qū)正以最高規(guī)格、最實舉措、最強合力，奮力打造全國生物醫(yī)藥與健康領域產(chǎn)才融合新標桿。2024年，全區(qū)生物醫(yī)藥與健康產(chǎn)業(yè)交出亮眼答卷。產(chǎn)業(yè)增加值突破407億元，總量位居全市第二。

　　如今，越秀臨床技術成果轉(zhuǎn)化價值園區(qū)作為廣州市四大價值園區(qū)之一，構建起完善的臨床試驗與成果轉(zhuǎn)化服務體系，打造了廣州市創(chuàng)新藥物臨床試驗服務中心等11個涵蓋產(chǎn)業(yè)合作、成果轉(zhuǎn)化、人才交流等服務平臺。

　　作為“產(chǎn)才共振”發(fā)展模式的生動實踐，越秀區(qū)正以引才實效激活產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新密碼，著力打造粵港澳大灣區(qū)生物醫(yī)藥與健康產(chǎn)業(yè)的強勁核心引擎，構建“產(chǎn)業(yè)聚才、人才興產(chǎn)”的良性生態(tài)。

　　服務留才 老城街巷上演“雙向奔赴”故事

　　舊南海縣社區(qū)的百年騎樓下，“吉·才社”門前的木棉樹正綻放新綠。廣州醫(yī)科大學聯(lián)合生科院副院長張鐵軍教授帶領團隊，正在開展再生醫(yī)學科普講座。

　　越秀區(qū)深諳“引才不易留才更難”的痛點，創(chuàng)新構建“全域覆蓋、精準觸達、雙向賦能”的人才服務新模式，讓人才在細微處感受城區(qū)溫度。

　　早在2023年，越秀區(qū)創(chuàng)新打造“1+9+N”產(chǎn)業(yè)主題人才會客廳，常態(tài)化開展項目路演、創(chuàng)新大賽、融資服務、學術沙龍等各類人才交流活動。

　　“我從小浸潤在越秀濃厚的體育氛圍中，錘煉意志的同時更深刻理解體育精神的價值。”在奧運跳水冠軍陳艾森看來，越秀最獨特的魅力在于“崇文重教”的金字招牌與“大家歸秀”的歸屬感，這里是培育奧運冠軍的搖籃。

　　2024年以來，越秀區(qū)又在首批三個社區(qū)試點推進在住人才服務改革工作。“它讓各領域的人才走進街巷，更讓居民接觸前沿科學。”作為召集人，張鐵軍教授就是“吉·才社”的常客。

　　在這里，政策有力度，平臺有高度，服務有溫度。通過“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”摸排，三個試點社區(qū)建立起130余人的“寶藏人才庫”。近200場活動織就了一張在住人才與鄰里的共生網(wǎng)絡。

　　各類資源深度耦合聯(lián)動，織就產(chǎn)才融合的生態(tài)網(wǎng)絡。三年來，九大主題會客廳舉辦活動360余場，服務人數(shù)超3萬人次，促成19個生物醫(yī)藥項目落地。

　　越秀區(qū)正以“越攬眾星”之志，織就引才網(wǎng)絡，以產(chǎn)業(yè)平臺筑牢發(fā)展根基，更以潤物無聲的服務生態(tài)滋養(yǎng)人才沃土。