近日，廣東人社部門檢查發(fā)現(xiàn)部分公司利用單項參加工傷保險政策，違規(guī)為不符合條件的勞動者辦理單項參加工傷保險。對此，省人社廳提醒：各用人單位、人力資源服務機構嚴格遵守法律法規(guī)，切勿心存僥幸、以身試法，應當為建立勞動關系的職工依法足額繳納各項社會保險費。

　　據(jù)介紹，近期發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為包括，將全日制職工虛構為非全日制職工違規(guī)單項參加工傷保險，或作出虛假承諾將不符合規(guī)定范圍的勞動者作為特定人員違規(guī)單項參加工傷保險，弄虛作假辦理工傷認定，逃避依法足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)等各項社會保險費的責任。

　　為維護職工社保權益和社保基金安全，各級人社部門、稅務機關將進一步嚴格審核單項參加工傷保險的參保繳費、工傷認定和待遇支付等業(yè)務，動態(tài)監(jiān)測異常數(shù)據(jù)。

　　省人社廳有關負責人介紹，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)單項參加工傷保險的，將依法變更或撤銷工傷認定決定，并按規(guī)定清退違規(guī)參保繳費；屬全日制用工的，將依法責令補繳各項社會保險費并依法加收滯納金；屬于欺詐騙保的，將追回基金損失，并按規(guī)定處理處罰；涉嫌犯罪的，將移送公安機關。

　　單位違規(guī)單項參加工傷保險、違規(guī)辦理社保業(yè)務，可能會承擔多個法律責任。此外，參保單位在工傷認定申請中，如果提供虛假用工協(xié)議、虛假考勤資料等材料的，根據(jù)《廣東省社會保險基金監(jiān)督條例》第六十一條處理處罰。人力資源服務機構如果將用人單位職工改變?yōu)楸緳C構的職工，串通損害職工合法權益的，根據(jù)《人力資源市場暫行條例》第四十三條規(guī)定處理處罰。如用人單位違規(guī)只為建立勞動關系的職工選擇參加工傷保險，未按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險費的，根據(jù)《社會保險法》第八十六條規(guī)定加收滯納金、罰款。