4月24日，第十九屆中國國際人才交流大會在深圳會展中心開幕。科學技術(shù)部部長王志剛宣布大會開幕并講話。廣東省委副書記、深圳市委書記王偉中，廣東省副省長王曦，深圳先進技術(shù)研究院首席科學家、瑞士科學院院士霍斯特·梵格，德國萊茵TUV集團大中華區(qū)高級副總裁陶思騰出席開幕式并致辭。深圳市委副書記、市政府黨組書記覃偉中，科學技術(shù)部黨組成員陸明出席開幕式。

　　本屆大會為期兩天，以“創(chuàng)新、發(fā)展、合作、共贏”為主題，共話科技愿景，共商創(chuàng)新大計。大會采用線下線上并重的“雙引擎”會展新模式，超過1萬名海內(nèi)外政府代表、專家學者、高端人才現(xiàn)場參會。

　　“高精尖”崗位最熱

　　企業(yè)開出百萬年薪

　　開幕式當天，“精英天下”中高級人才招聘會、海歸人才招聘會等多場重量級高端招聘會場面火爆，700多家企業(yè)提供超過1萬個職位，面向全球招攬英才。

　　其中，華潤三九、中芯國際、富士康、比亞迪、科大訊飛、華大集團等60多個領(lǐng)域的455家企業(yè)，帶來誠意滿滿的“人才訂單”，提供上萬個中高端崗位，主要集中在企業(yè)中高級管理、技術(shù)類職位。

　　除上述企業(yè)之外，大批事業(yè)單位、國企、知名高校、醫(yī)院和科研機構(gòu)也組團現(xiàn)場引才。其中，中山大學、深圳技術(shù)大學、深圳市第二人民醫(yī)院、南方科技大學醫(yī)院、香港大學深圳醫(yī)院等單位，開放1000多個崗位向中高級人才拋出“繡球”，公開招聘各類高校教師、博士后、學科帶頭人、學科醫(yī)師等專業(yè)人才。

　　大批“高、精、尖”崗位引人注目，而薪酬方面也是頗令人心動。據(jù)初步統(tǒng)計，招聘會崗位總體年薪為30萬—50萬元，其中年薪50萬—70萬元占超三成，年薪100萬元以上占3%，青島人才集團更是以年薪500萬元招聘某體育產(chǎn)業(yè)集團總裁。

　　專業(yè)數(shù)字人才缺口大

　　技術(shù)類崗位薪酬可觀

　　近年來，以互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能為代表的數(shù)字技術(shù)發(fā)展迅猛，專業(yè)數(shù)字技能人才的需求正在急劇增長。本次招聘會上，記者觀察到很多崗位傾向于技術(shù)類或管理類專業(yè)人才。

　　“今年大會的一大特色體現(xiàn)在數(shù)字科技方面，”深圳人才集團總經(jīng)理翟斌介紹道，經(jīng)過疫情，現(xiàn)在各個領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型正在全面加速，幾乎每家企業(yè)都有數(shù)字轉(zhuǎn)型方面的招聘需求，對數(shù)字人才的需求激增。

　　“目前，國內(nèi)數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，但人才培養(yǎng)比較滯后，數(shù)據(jù)相關(guān)人才缺口達2萬多人。”來自深圳計算科學研究院的歐偉杰說，本次參會帶來了包括新型大數(shù)據(jù)平臺研發(fā)工程師、新型大數(shù)據(jù)平臺測試工程師、大數(shù)據(jù)運營工程師等崗位，招聘薪資在30萬到80萬元之間，“我們比較看重人才的專業(yè)對口和相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀人才的薪資還可再談。”

　　高學歷人才集聚

　　本科畢業(yè)生占七成

　　隨著營商環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化，人才政策的加碼吸引，如今深圳人才總量已超過600萬人，其中高層次人才1.7萬人、留學回國人員超15萬人。

　　在本次招聘會上，很多崗位面向具有海外工作經(jīng)驗的高端人才，吸收高學歷、創(chuàng)新性人才。很多招聘單位負責人提到，期望通過引進高層次人才，運用其國際視野、所學知識與國際工作經(jīng)驗，加速融合創(chuàng)新，不斷提高研發(fā)能力，擴大國際影響力。

　　“我們比較看重此次招聘會，帶來了近40個技術(shù)、研發(fā)類的崗位，年薪在20萬元以上，高端崗位開出了50萬—80萬元的年薪。”航天工業(yè)技術(shù)研究院組織人事部招聘負責人羅女士介紹道，如人工智能算法專家、國際科創(chuàng)中心負責人等高端崗位，要求應聘者有3年以上的海外全職工作經(jīng)驗，博士及以上學歷。

　　當天參會人數(shù)過萬，企業(yè)共收到8659份求職簡歷。高學歷人才濟濟一堂，博士及以上的占比2%、碩士占比14%、本科占比68%；工作經(jīng)驗5—10年的占61%、10年以上的占10%；近9%的人才具有海外工作經(jīng)驗。求職人才與企業(yè)所需崗位匹配度高，凸顯大會高端化、精品化、品牌化的特點。