為進(jìn)一步打通高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，構(gòu)建雙向互通、全面覆蓋的人才評(píng)價(jià)體系，廣州市人力資源和社會(huì)保障局近日印發(fā)《高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)融合發(fā)展試點(diǎn)實(shí)施方案》（以下簡稱《方案》）。

　　《方案》提出，廣州將在具備專業(yè)技術(shù)人員職稱自主評(píng)審權(quán)和職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)資質(zhì)的大型企業(yè)試點(diǎn)，開展技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)融合發(fā)展工作；在廣州市市（區(qū)）屬企業(yè)一線從事技能和專業(yè)技術(shù)工作的復(fù)合型人才中試行“以賽代評(píng)”。

　　支持高技能人才參加職稱評(píng)審

　　《方案》提出，支持高技能人才參加職稱評(píng)審。具有高級(jí)工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)的高技能人才具備相關(guān)條件的，可按有關(guān)規(guī)定參加對(duì)應(yīng)相關(guān)系列和層級(jí)的職稱評(píng)審。例如，取得高級(jí)工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事相應(yīng)技術(shù)技能工作滿2年的，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)系列初級(jí)職稱。取得特級(jí)技師或首席技師技能等級(jí)后從事相應(yīng)技術(shù)技能工作滿5年的，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)系列正高級(jí)職稱。

　　推動(dòng)建立“以賽代評(píng)”人才評(píng)價(jià)模式

　　《方案》提出，推動(dòng)建立“以賽代評(píng)”人才評(píng)價(jià)模式。持續(xù)完善職業(yè)技能競賽激勵(lì)機(jī)制，探索對(duì)在世界技能大賽、全國技能大賽獲得優(yōu)勝獎(jiǎng)以上的選手，按規(guī)定頒發(fā)技師、高級(jí)技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)證書，具有廣州市企業(yè)滿1年及以上工作經(jīng)歷或畢業(yè)后在廣州市企業(yè)工作滿1年的對(duì)應(yīng)頒發(fā)中級(jí)職稱、高級(jí)職稱證書。

　　支持具備專業(yè)技術(shù)人員自主評(píng)審權(quán)、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)資質(zhì)的試點(diǎn)企業(yè)開展崗位競賽、技能比武人才評(píng)價(jià)工作，探索建立“以賽代評(píng)”人才評(píng)價(jià)模式，通過“一賽雙證”搭建技能人才職業(yè)發(fā)展“立交橋”。

　　鼓勵(lì)具有職稱評(píng)審自主權(quán)的單位對(duì)職業(yè)技能競賽的獲獎(jiǎng)選手和技術(shù)指導(dǎo)專家，在職稱晉升和落實(shí)待遇上予以優(yōu)先考慮。

　　《方案》還提出，聚焦先進(jìn)制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)行業(yè)，以重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高技能人才為重點(diǎn)，打破專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審與職業(yè)技能評(píng)價(jià)界限，創(chuàng)新以技術(shù)技能應(yīng)用為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)機(jī)制，拓寬技術(shù)技能人才發(fā)展通道，促進(jìn)兩類人才融合發(fā)展。

　　著力化解技能人才職業(yè)發(fā)展中面臨的“獨(dú)木橋”“天花板”等問題，推進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)制度有效銜接，支持高技能人才參加職稱評(píng)審，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)。

　　《方案》還提出，要進(jìn)一步破除唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，強(qiáng)化技術(shù)技能貢獻(xiàn)，突出工作業(yè)績，保持兩類人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)大體平衡，適當(dāng)向高技能人才傾斜，充分尊重和體現(xiàn)各類人才價(jià)值。立足實(shí)際工作崗位需要，充分發(fā)揮用人單位主體作用，促進(jìn)人才評(píng)價(jià)與培養(yǎng)使用、激勵(lì)等措施相互銜接，著力提高技能人才、專業(yè)技術(shù)人才的應(yīng)用能力和待遇水平，營造有利于人才成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境，形成政府、企業(yè)、社會(huì)協(xié)同推進(jìn)的工作格局。