為推動深圳人力資源服務業快速發展，助力強化人力資源優勢，近日，《深圳市推進新時代人力資源服務業高質量發展的若干措施》（以下簡稱《若干措施》）正式發布，創新性提出25條舉措，力爭為“雙區”建設提供有力支撐。

　　截至2022年底，深圳共有人力資源服務機構2750家，營業收入約1250億元，產業發展水平居全國前列。但全市人力資源服務業還存在龍頭機構較少、產業結構不合理、國際化程度偏低等問題。此次出臺的《若干措施》，將對現有扶持政策進行全面升級，加快深圳市人力資源服務業高質量發展進程。

　　新增系列獎補，壯大市場主體

　　在現行政策基礎上，新增一系列獎補舉措是本次《若干措施》的主要看點，主要包含三個方面。針對本市人力資源服務機構，按營業收入劃分，將分別給予10萬元、30萬元、50萬元、80萬元、100萬元的一次性獎勵，每上一個層級按差額補足相應獎勵。

　　與此同時，為真金白銀吸引知名人力資源服務機構來深發展，中國500強企業、中國服務業500強企業中的人力資源服務機構遷入深圳的，分別給予800萬元、500萬元落戶獎勵；世界500強企業、中國500強企業、中國服務業500強企業的人力資源服務機構在深圳新設立具有獨立法人資格的分支機構的，分別給予500萬元、300萬元、200萬元落戶獎勵；對人力資源服務業務營業收入占比50%以上、上一年度營業收入在10億元以上的人力資源服務機構遷入深圳的，給予50萬元落戶獎勵。

　　為進一步加大與知名獵頭機構合作，《若干措施》還針對獵頭機構落戶制定獎勵政策，對國內外知名獵頭機構總部遷入深圳或具有獨立法人資格的分支機構落戶深圳分別最高給予500萬元、200萬元獎勵。

　　發揮機構優勢，助力招才引智

　　《若干措施》明確支持人力資源服務機構為深圳市重點企事業單位招才引智，人力資源服務機構按照緊缺人才需求清單，推薦選聘首次引進深圳市、與重點企業簽訂1年以上勞動合同并依法納稅和繳納社會保險費的相關人才，給予單筆不超過10萬元的獎勵，每家機構每年獎勵總額不超過30萬元。

　　經營性人力資源服務機構為重點用工企業、高新技術企業介紹員工，穩定就業并參加社會保險3個月以上的，可以按照相關規定給予職業介紹補貼。同時，將人力資源服務納入政府購買服務指導性目錄，明確政府購買人力資源服務種類、性質、內容，及時進行動態調整。政府可以通過購買服務等方式，支持經營性人力資源服務機構提供招才引智、就業援助、就業監測、勞務交流等公益性人力資源服務。

　　相關負責人表示，在出臺政策之外，深圳還將加快構建人力資源生態服務平臺，以人力資源服務鏈為核心，擴展求職招聘、創業服務、技能提升與評價、人才成長服務、企業人力資源管理等人力資源服務場景，構建全市域人力資源服務平臺，更加充分發揮人力資源優勢，更好服務經濟社會需求。