近日，廣東省2024年第一批首席技師、特級技師評選工作已完成，全省新增特級技師68名、首席技師5名。截至目前，廣東已累計評聘特級技師302名、首席技師24名。

　　“以前到‘高級技師’就‘?dāng)鄼n’了”

　　柯高是廣東茂化建集團(tuán)有限公司的“電焊明星”，經(jīng)過36年焊花飛濺的磨礪，練就了過硬的專業(yè)技能和技術(shù)實(shí)力，從一名普通工人成長為南粵技術(shù)能手、國務(wù)院政府特殊津貼獲得者、國家級技能大師工作室負(fù)責(zé)人。今年7月，他又成為所在企業(yè)“新八級工”職業(yè)技能等級中登頂“首席技師”的第一人。

　　“以前我們到‘高級技師’就‘?dāng)鄼n’了，現(xiàn)在有了‘新八級工’制度，讓我們看到了提升的空間，在技術(shù)攻關(guān)和技能突破上更有干勁了。”廣東茂化建集團(tuán)有限公司生產(chǎn)一線的技能工人說。

　　近年來，我國試點(diǎn)實(shí)施“新八級工”職業(yè)技能等級制度，首席技師、特級技師代表著等級的塔尖。廣東積極開展首席技師、特級技師評聘，破除技能人才晉升“天花板”“隱形門”。像柯高一樣，企業(yè)技能從業(yè)人員可以通過參加“新八級工”職業(yè)技能等級認(rèn)定，提升技能水平，擁有更寬闊的職業(yè)發(fā)展通道。

　　廣東用法治手段為技能人才發(fā)展保駕護(hù)航。今年7月1日，《廣東省技能人才發(fā)展條例》正式實(shí)施，是全國首份關(guān)于技能人才發(fā)展地方性法規(guī)，將“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列及時固化為制度規(guī)范，支持有條件的企業(yè)設(shè)立特級技師和首席技師崗位，破除了技能人才職業(yè)發(fā)展受限、社會認(rèn)同度低等壁壘。

　　將首席技師特級技師納入高技能領(lǐng)軍人才范圍

　　廣東采取多部門協(xié)作的形式確保政策落地。今年7月12日，省人社廳、省發(fā)改委等八部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于實(shí)施廣東省高技能領(lǐng)軍人才培育計劃的通知》，明確將省級主管部門認(rèn)定的首席技師、特級技師納入高技能領(lǐng)軍人才范圍，要求加大首席技師、特級技師評聘工作力度，推動規(guī)模以上企業(yè)加快開展職業(yè)技能等級認(rèn)定，將在生產(chǎn)科研一線從事技術(shù)技能工作、業(yè)績貢獻(xiàn)突出的行業(yè)企業(yè)高技能領(lǐng)軍人才評選出來。

　　截至2024年7月底，全省共有備案職業(yè)技能等級評價機(jī)構(gòu)3467家，其中企業(yè)2700家、院校341家、社評組織426家。目前，全省技能人才總量達(dá)到2019萬人，其中高技能人才達(dá)到722萬人。

　　省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，接下來，廣東將持續(xù)完善首席技師、特級技師評聘機(jī)制，采取“雙隨機(jī)、一公開”和“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”等方式不斷加強(qiáng)對評聘工作的監(jiān)督管理，并將進(jìn)一步健全高技能人才激勵機(jī)制，不斷完善更加積極、更加開放、更加有效的人才政策體系，努力把廣東打造成為新時代高技能人才聚集高地。