廣東技能人才成長成才迎來“新賽道”。1月4日，據(jù)廣東省人力資源和社會保障廳消息，近期經(jīng)企業(yè)自主評審、地市推薦、專家統(tǒng)一評審、面向社會公示，廣東評出首批19名首席技師。這將有利于打破全省技能人才評價“天花板”，為“制造業(yè)當(dāng)家”提供人才保障。

　　這批登上我國“新八級工”職業(yè)技能等級架構(gòu)金字塔尖的技能領(lǐng)軍人才，來自11家企業(yè)，均活躍在生產(chǎn)、科研和技術(shù)攻關(guān)一線，各個都身懷“絕招、絕活、絕技”。

　　中廣核核電運營有限公司發(fā)電機檢修工王建濤在核電一線工作27年，獲得國家專利授權(quán)149項，發(fā)明的設(shè)備創(chuàng)造效益過億元，填補數(shù)十項國際、國內(nèi)發(fā)電機檢修領(lǐng)域空白。王建濤說，中廣核根據(jù)國家政策出臺規(guī)定，明確首席技師是公司最高技術(shù)崗位，在辦公、住宿、差旅等方面享受副總經(jīng)理待遇，“這在以前想都不敢想，是一種榮譽和肯定，更是一份責(zé)任和鞭策”。

　　這批首席技師除了不斷錘煉自身過硬本領(lǐng)，還積極發(fā)揮“傳幫帶”作用。例如，中國海洋石油集團有限公司儀器儀表維修工于海軍，通過帶徒傳技、技藝傳承、技能攻關(guān)培養(yǎng)高級技師、技師65人，積極搭建人才梯隊。又如，廣州嶺南商旅投資集團有限公司中式烹調(diào)師張志強，領(lǐng)銜創(chuàng)建的“粵菜師傅”培訓(xùn)室累計培訓(xùn)上千名廚師。

　　上世紀50年代，我國根據(jù)工資等級體系建立“八級工”制度，到80年代調(diào)整為“五級工”制度。2022年3月，人力資源和社會保障部出臺政策，將技能人才的職業(yè)技能等級由原來的五級擴展為八級，即在初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的原有序列中，下設(shè)學(xué)徒工，上設(shè)特級技師、首席技師。同年，廣東率先響應(yīng)人社部“新八級工”制度設(shè)計，首次開展特級技師評聘試點。2023年，省委、省政府出臺《關(guān)于加強新時代廣東高技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》，要求每年評聘選樹一批首席技師、特級技師。在此背景下，廣東“新八級工”制度逐步完整落地。

　　省職業(yè)技能服務(wù)指導(dǎo)中心主任葉磊介紹，評聘特級技師和首席技師，是廣東實施高技能領(lǐng)軍人才培育計劃的一個重要載體，旨在通過展現(xiàn)領(lǐng)軍人才引領(lǐng)示范作用，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，加快高技能人才隊伍建設(shè)，為“制造業(yè)當(dāng)家”提供人才保障。

　　“‘新八級工’制度的全面推行，極大拓展了技能人才的職業(yè)晉升通道，是對技能人才專業(yè)能力的認可和激勵。”長期從事人力資源管理研究的廣東財經(jīng)大學(xué)教授顧文靜表示，此次廣東評聘首席技師，為全省技能人才樹立了榜樣，有利于進一步激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)新潛力。