近日，廣東省市場監(jiān)管局等十一部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于深化落實(shí)企業(yè)首席質(zhì)量官制度的通知》。其中提出，到2025年底，力爭首席質(zhì)量官制度在制造業(yè)大中型企業(yè)全覆蓋，小型企業(yè)覆蓋率不低于60%，企業(yè)質(zhì)量管理水平普遍提高，質(zhì)量人才隊(duì)伍持續(xù)壯大。

　　鼓勵工程和服務(wù)領(lǐng)域試點(diǎn)

　　通知指出，企業(yè)首席質(zhì)量官制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，是新時(shí)代推動產(chǎn)業(yè)集群質(zhì)量提升、促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。建立首席質(zhì)量官制度，有利于增強(qiáng)企業(yè)質(zhì)量和品牌發(fā)展能力；有利于落實(shí)制造業(yè)當(dāng)家要求，推動廣東高質(zhì)量發(fā)展。要進(jìn)一步完善保障機(jī)制，加強(qiáng)制度建設(shè)，加大培育力度，為廣東高質(zhì)量發(fā)展提供充足的質(zhì)量人才資源，加快制造強(qiáng)省、質(zhì)量強(qiáng)省建設(shè)。

　　通知提出，分階段推動制造業(yè)企業(yè)首席質(zhì)量官制度實(shí)施。其中，到2023年底，力爭實(shí)現(xiàn)首席質(zhì)量官制度在大型企業(yè)覆蓋率不低于60%，中型企業(yè)覆蓋率不低于50%，小型企業(yè)覆蓋率不低于30%；到2024年底，力爭實(shí)現(xiàn)首席質(zhì)量官制度在大型企業(yè)覆蓋率不低于80%，中型企業(yè)覆蓋率不低于60%，小型企業(yè)覆蓋率不低于40%；到2025年底，力爭首席質(zhì)量官制度在制造業(yè)大中型企業(yè)全覆蓋，小型企業(yè)覆蓋率不低于60%，企業(yè)質(zhì)量管理水平普遍提高，質(zhì)量人才隊(duì)伍持續(xù)壯大，先進(jìn)質(zhì)量文化蔚然成風(fēng)，產(chǎn)業(yè)質(zhì)量競爭力持續(xù)增強(qiáng)，區(qū)域質(zhì)量水平整體躍升。

　　通知劃定了企業(yè)首席質(zhì)量官制度的重點(diǎn)推行范圍，以產(chǎn)品領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)推行范圍，鼓勵工程和服務(wù)領(lǐng)域企業(yè)試點(diǎn)設(shè)立首席質(zhì)量官。尚不具備首席質(zhì)量官設(shè)置條件的中小微企業(yè)，依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況設(shè)置質(zhì)量安全總監(jiān)和（或）質(zhì)量安全員，逐步建立完善質(zhì)量管理體系。

　　行使質(zhì)量安全“一票否決”權(quán)

　　通知還明確了企業(yè)首席質(zhì)量官的任職要求，以及對企業(yè)首席質(zhì)量官實(shí)行先聘任后培訓(xùn)、統(tǒng)一備案、納入人才庫動態(tài)管理的工作機(jī)制；明確了對實(shí)行企業(yè)首席質(zhì)量官制度的企業(yè)在各類評選評獎中給予優(yōu)先待遇；明確了支持納入人才庫的企業(yè)首席質(zhì)量官申請“人才優(yōu)粵卡”，享受相關(guān)人才優(yōu)惠政策。鼓勵首席質(zhì)量官參加中高級質(zhì)量管理職稱評定，對首席質(zhì)量官牽頭組織獲得的有關(guān)成果，可以作為其職稱評定的相關(guān)證明材料。對實(shí)行首席質(zhì)量官的企業(yè)，予以信貸支持。

　　首席質(zhì)量官的崗位職權(quán)也有了明確。作為負(fù)責(zé)企業(yè)質(zhì)量全面發(fā)展的決策層，要在質(zhì)量管理、質(zhì)量提升、質(zhì)量創(chuàng)新、質(zhì)量方法推廣和質(zhì)量文化建設(shè)等方面發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用、智囊作用和紐帶作用，切實(shí)推動企業(yè)管理水平整體提升。

　　具體包括協(xié)助制定實(shí)施以質(zhì)取勝的生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略，創(chuàng)新質(zhì)量管理理念、方法、工具，推動新型質(zhì)量管理體系應(yīng)用；組建企業(yè)質(zhì)量管理組織架構(gòu)，健全質(zhì)量責(zé)任制；對企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量安全負(fù)直接責(zé)任，并行使質(zhì)量安全“一票否決”權(quán)等。

　　對首席質(zhì)量官將實(shí)行動態(tài)管理，建立約談、警示和退出機(jī)制。對存在違法違規(guī)及履職不到位的企業(yè)首席質(zhì)量官依法依規(guī)予以處理，情節(jié)嚴(yán)重的納入個(gè)人誠信檔案。

　　下一步，廣東省市場監(jiān)管局等十一個(gè)部門將成立全省企業(yè)首席質(zhì)量官聯(lián)席會議，進(jìn)一步打好提質(zhì)增效組合拳，推進(jìn)企業(yè)首席質(zhì)量官制度落地見效。