很多女性朋友希望自己能提前退休，但對相關政策了解不夠，最終只能晚幾年退休，少拿幾年的養(yǎng)老金。為了避免這種情況，需主動學習相關知識并提前規(guī)劃。
女性職工是50歲還是55歲退休，首先要知道自己是以企業(yè)職工身份參保還是以靈活就業(yè)人員身份參保，其次再根據(jù)檔案、崗位、參保地區(qū)來判斷。
一、延遲退休政策
根據(jù)將于2025年1月1日起施行的延遲退休政策，繳夠了最低繳費年限，是可以自愿選擇彈性提前退休。
提前時間最長不超過三年，且男性不得低于60周歲，女性工人不得低于50周歲，女性的干部和靈活就業(yè)人員不得低于55周歲。
則，在1980年底前出生的女性工人，繳費年限不低于15年6個月，是可以自愿選擇，在50周歲時彈性提前退休。
具體可以查閱：延遲退休政策正式頒布
二、現(xiàn)行政策中，女性退休年齡的規(guī)定
1、男性統(tǒng)一60歲退休。
2、女性干部55歲退休，女性工人50歲退休，女性靈活就業(yè)人員55歲退休。
3、城鄉(xiāng)居民不分男女，統(tǒng)一60歲退休。
即，女性有三個不同的法定退休年齡，分別是50歲、55歲和60歲。
三，通常是怎樣認定干部還是工人
1、女性職工是50歲還是55歲退休，干部身份還是工人身份，成為決定性因素。
2、在事業(yè)機關單位工作的女性，通常以人事檔案中記載的身份確定退休年齡。
3、在企業(yè)工作的女性，除了看人事檔案，還要看工作崗位。為便于實際操作，各地均自行制定了一套辦法。
4、現(xiàn)行規(guī)定是，從事管理或技術(shù)崗位的女性職工，按照干部身份認定，55歲才能退休。崗位以勞動合同為準，且必須是在退休前簽訂一年或以上的勞動合同。
所以，有些希望50歲退休的女性企業(yè)管理人員，在49歲或之前與公司重新簽訂勞動合同，從而獲得工人身份。又或者在50歲之前，與公司解除勞動合同，成為失業(yè)人員，從而在50歲退休。
四、現(xiàn)行退休新規(guī)的政策，女性靈活就業(yè)人員，一定是55歲退休？
1、什么是靈活就業(yè)人員？簡單說，就是沒有固定單位，自己繳納社保的工作者，比如自由職業(yè)者、個體戶、臨時工、網(wǎng)約車司機等。
2、一直以靈活就業(yè)人員身份參保，沒有以職工身份參加過養(yǎng)老保險的女性，需55歲才能退休。
3、為了照顧下崗女性，只要曾經(jīng)在企業(yè)買過社保，轉(zhuǎn)靈活就業(yè)后，可以50歲退休。
4、曾經(jīng)以職工身份參加養(yǎng)老保險的女性，且年滿50周歲時，不在管理技術(shù)崗位工作的，現(xiàn)崗位按照工人認定，可以50歲退休。
5、個體戶的女性，沒有雇員，按靈活就業(yè)人員購買社保，同樣取決于之前是否有在企業(yè)買過社保。
6、個體戶的女性，有雇員，又或者是某企業(yè)的法人代表，必須按干部的身份購買企業(yè)職工社保，肯定是55歲退休。如果想要50歲退休，就必須提前注銷企業(yè)，或辭去企業(yè)法人代表，讓自己處于失業(yè)狀態(tài)。
7、如果在49歲或之前，開始在企業(yè)上班買社保，直到50歲為止，而且在勞動合同上注明工人身份的，可以50歲退休。
五、總結(jié)：
女性靈活就業(yè)人員，繳夠最低繳費年限，滿足一定條件下，目前在廣東是可以50歲退休的。因為社保政策各省市是有所差異的，所以其他省市的，需要咨詢當?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機構(gòu)。
我國的養(yǎng)老金制度遵循多繳多得，長繳多得原則。繳費年限長，退休金一定是越高。
對于很多靈活就業(yè)的朋友來說，自己交社保，成本高、壓力大。如果可以選擇，很多女性靈活就業(yè)人員，是希望50歲退休的。
因為政策是動態(tài)變化的，所以大家一定要關注最新的政策動態(tài)，確保不會因為信息滯后而錯過福利。具體以官方發(fā)布的權(quán)威信息為準，避免被誤導哦！