我們在上班以后，就會接觸到五險一金，首先我們需要明確五險一金是單位必須為我們繳納的，如果你所在的單位沒有五險一金，那將會是違法的行為。所以大家在上班前應(yīng)該確保自己享受五險一金的福利，當然除了單位為我們繳納五險一金之外，我們個人也有一定的繳費比例，五險一金由個人和單位共同承擔。
我們的工資往往就會自動扣除五險一金的費用，那么我們個人繳納五險一金的比例是怎么樣的呢?今天我們就來講講五險一金中的五險，單位和個人繳費分別是如何計算的?
首先五險一金的繳費金額和兩個因素相關(guān)：繳費基數(shù)和繳費比例。通常情況下繳費基數(shù)和我們的工資相關(guān)，比如我們的工資在最低繳費基數(shù)(繳費下限)和最高繳費基數(shù)(繳費上限)之間，那么工資就是你的實際繳費基數(shù)。如果工資低于最低繳費基數(shù)，那么社保系統(tǒng)計算繳費時會自動提升到最低繳費基數(shù)來作為該人員的實際繳費基數(shù)，同理工資如果高于最高繳費基數(shù)，系統(tǒng)計算繳費時會自動取當年社保規(guī)定的最高繳費基數(shù)計算。也就是所謂的保底封頂。這里要說明一下工傷保險是沒有最高繳費上限的限制的，即無封頂。
養(yǎng)老、工傷保險的最低繳費基數(shù)=當年全省社會平均工資(每年國家都會在5-6月公布)*80%。
醫(yī)療、生育的最低繳費基數(shù)=全市社會平均工資*80%。
失業(yè)的最低繳費基數(shù)=全市社會平均工資*60%。
失業(yè)、醫(yī)療、生育的最高繳費基數(shù)=全市社會平均工資*3。
養(yǎng)老、工傷的最高繳費基數(shù)=全省社會平均工資*3。
說完繳費基數(shù)再說說繳費比例，每個險種的繳費比例分為單位繳費比例和個人繳費比例：
養(yǎng)老繳費比例：單位 20%;個人 8%;
失業(yè)繳費比例：單位 0.7%;個人 0.3%;
醫(yī)療繳費比例：單位7.5%;個人 2%;
生育繳費比例：單位0.5%;個人 0%(無需繳費);
工傷繳費比例：單位在0.5%-1.9%浮動(好像是這個范圍，分行業(yè))，一般的是 1.2%，個人 0%(無需繳費)。
以上就是五險一金的繳費比例和繳納基數(shù)的介紹。通過介紹，我們可以發(fā)現(xiàn)在五險中，生育保險和工傷保險是完全由單位為我們繳納的，醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險是需要個人與單位共同繳納的，一般情況下單位的繳納比例要高于個人，社會保險與我們每一個人的利益息息相關(guān)，我們一定要重視起來。