人老了，沒有了工資，生活費(fèi)就成了一個問題，為了給自己的兒女減少負(fù)擔(dān)，國家設(shè)立了養(yǎng)老保險(xiǎn)金，只要參保就能領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)金，可是參保領(lǐng)養(yǎng)老金也是有條件的，那么新建企業(yè)如何參加養(yǎng)老保險(xiǎn)呢?
什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)
養(yǎng)老保險(xiǎn)，全稱社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險(xiǎn)制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。
新建企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)措施
企業(yè)應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)，持工商營業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其他核準(zhǔn)職業(yè)證件，以及組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書等資料到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險(xiǎn)登記，填寫《社會保險(xiǎn)登記表》，申領(lǐng)《社會保險(xiǎn)登記證》后，以全部職工上年度工資總額為基數(shù)按規(guī)定的比例繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。職工本人上年度月平均工資低于全市上年度職工月平均工資60%的，按全市上年度職工月平均工資的60%繳費(fèi);高于全市上年度職工月平均工資300%的部分不記入繳費(fèi)基數(shù)。新成立企業(yè)無上年度工資的，以當(dāng)月工資總額為基數(shù)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。目前，我市市直實(shí)行了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項(xiàng)保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例2%，企業(yè)繳納20%，職工本人繳納7%;醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例10%，企業(yè)繳納8%，職工本人繳納2%;失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例3%，企業(yè)繳納2%，職工本人繳納1%。
養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要特點(diǎn)
1、由國家立法，強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。
2、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會互濟(jì)。
3、養(yǎng)老保險(xiǎn)具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費(fèi)用支出龐大。因此，必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。
其實(shí)很多靈活就業(yè)人員并沒有我們想象中的那么容易，他們沒有穩(wěn)定的工作，收入落差也很大，雖然社會養(yǎng)老保險(xiǎn)不足以支撐全部的養(yǎng)老開支，但是也可以滿足一些基本保障。所以每一個企業(yè)都要為自己的員工爭取養(yǎng)老保險(xiǎn)，這樣一個企業(yè)才能真正強(qiáng)大起來。